Защита прав беременных женщин по трудовому кодексу

Наша юридическая компания предлагает свою защиту прав беременных женщин по трудовому кодексу. Получите бесплатную консультацию и дальнейшую поддержку. Семейный институт строго охраняется рамками закона. Ежегодно разрабатываются и дополняются правовые положения, основная цель которых – это защитить семейное отношение. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, за помощью можете обращаться к нам по телефону ниже. Получите бесплатную, профессиональную консультацию.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Важно! Беременные девушки требуют гораздо больше внимания в силу своих физических особенностей и уязвимостей, по этой причине, у них больше официальных привилегий во время этого особенного периода (беременности).

Защита прав беременных женщин по трудовому кодексу

Бесплатная консультация юриста
8 (800) 550-39-71
Бесплатная консультация юриста
8 (800) 550-39-71

Защита прав беременных женщин по трудовому кодексу – помощь

Среди беременных молодых девушек и женщин, чаще всего встают вопросы, касающиеся трудовой занятости. Работодатель, согласно законным требованиям, обязан от и до соблюдать все необходимые правила и нормы Российского законодательства. При малейшем нарушении со стороны работодателя в отношении беременных женщин, нужно сразу, немедля обращаться за юридической помощью к нашим специалистам для ведения полноценной защиты. Мы имеем огромнейший опыт в сфере урегулирования данных вопросов.

Защита прав беременных женщин по трудовому кодексу

Трудовые права беременных женщин 2019

К большому сожалению, очень часто в отношении беременных женщин, работодатель нарушает права. Самое грубое и очень распространенное нарушение – это полный отказ в трудоустройстве (увольнении) беременной женщины, ссылаясь на ее постоянное плохое самочувствие и слабое физическое положение.

Важно! Если вопрос коснулся и вас, вы должны понимать, что это самый прямой отказ в отношении вас и грубое нарушение Российского законодательства.

  • За отказ вам в трудоустройстве, по той причине, что вы беременна, законом предусмотрен штраф или привлечение работодателя к общественным, обязательным работам.
  • Отказать вам (беременной) могут в том случае, когда требуемый уровень в заявленной должности, не соответствует вашему образованию и профессиональной квалификации требуемой на работе.

Защита прав беременных женщин по трудовому кодексу

Если такое с вами произошло и вы не согласны с отказом работодателя, то имеете полное право потребовать от него письменный, развернутый отказ. Этот документ будет очень важным доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда, и вы захотите его обжаловать в вышестоящих инстанциях. Вы легко в суде с нашей помощью сможете доказать нарушение трудовых прав беременных женщин и гарантированно выиграть процесс – удовлетворив свои потребности.

Мы поможем вам гарантированно защитить ваши права, присутствуя с вами на суде или в досудебном порядке. Все что необходимо – это воспользоваться нашими профессиональными услугами и получить по номеру ниже бесплатную консультацию.

Защита прав беременных женщин по трудовому кодексу

Отметим факт. Беременная женщина может и не сообщать своему работодателю о том, что во время трудоустройства она находится в положении. Также отметим, что за сокрытие своей беременности, в дальнейшем ни один работодатель не сможет вас привлечь к ответственности. Но и в этом вопросе есть исключение. В некоторых частных организациях, требуют обязательно проходить для устройства на работу полное медицинское обследование. Если же вы, устраиваясь на работу, предъявляете работодателю поддельный пакет необходимых документов и там не говориться о вашей беременности, то вы автоматически попадаете под привлечение ответственности за то, что предоставили о себе недостоверную информацию.

Привилегии для беременных

Права женщин в положении на работе согласно Трудовому кодексу Российской Федерации гласят о том – женщинам необходим облегченный труд. Опираясь на законные основания, девушки в положении, могут перейти на сокращенный график работ, даже если устроены на государственной работе.

Важно! Уменьшение времени рабочего дня никак не регламентируется Российским законодательством, по этой причине, данный вопрос всегда должен обсуждаться заранее с работодателем, и в каждом конкретном случае он индивидуален. При этом вы должны понимать, что сокращение времени на работе, обязательно повлечет за собой снижение оплаты труда из-за уменьшения часового графика.

Защита прав беременных женщин по трудовому кодексу

Права женщины находящейся в положении на работе запрещают ее привлекать в следующих ситуациях:

  • Работать в ночное время суток с 22 вечера до 6 утра.
  • Давать ей выполнять сверхурочные работы.
  • Официальные праздничные дни и выходные считаются для беременных женщин нерабочими. Это конечно не все привилегии беременным на работе, но одни из основных.

Еще одно ограничение для женщин в положении на работе – это особые нормы и обязанности, санитарных правил. Эти обязанности требуют следующего: рабочее место девушки в положении не должно быть в подвальном помещении и в тех местах, где возможно намокание рабочей спецодежды и другие неблагоприятные условия.

Когда женский труд напрямую связан с необходимостью подъема тяжести, вес которых превышает чуть больше 1 кг, уже считается нарушением с законной стороны. Если трудовая деятельность девушки в положении, никак не совместима с физическим, то работодатель со своей стороны должен обязательно перевести свою подчиненную, на другую работу, которая будет полностью соответствовать и удовлетворять всем необходимым медицинским показателям.

Могут ли беременную уволить с работы?

Сразу отметим, что беременная женщина никак не может быть уволена просто по желанию работодателя, но вы должны знать, что если беременную увольняют с работы первое, что вы должны предоставить – это официальную медицинскую справку, подтверждающую то, что вы действительно беременны.

Важно! Даже если ваша беременность очевидна по визуальным показателям, вы официально обязаны предоставить, соответствующий документ, который будет считаться подтверждением вашей беременности.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации статьи 261 демонстрирует нам принципиальную позицию законодательства в этом вопросе, пресекая всяческое своеволие со стороны работодателя, тем самым защищая беременных женщин. Однако все же беременную женщину могут уволить, только в том случае, если:

Защита прав беременных женщин по трудовому кодексу

  • Произойдет полнейшая ликвидация (компании, предприятия, организации) как юридического лица, где работала женщина в положении.
  • Полное прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, который выступает главным работодателем.

В таком случае, работодатель может уволить вас и разорвать с вами все трудовые обязанности (договор) не учитывая ваше положение, желание и несогласие. Если вас беременную уволили с работы что делать вы не знаете, и выше перечисленные обстоятельства никак не проявляются, смело обращайтесь к нам, за профессиональной консультацией, и мы поможем юридически решить ваш вопрос. Телефон для связи указан ниже.

Защита прав беременных женщин по трудовому кодексу

Что необходимо предпринять беременной при увольнении?

Мало кто из женщин в положении знает как необходимо правильно себя повести в такой ситуации. Несмотря на то, что законом РФ, есть гарантии для беременных, сегодня встречается немало необоснованных случаев увольнений девушек с работы и это далеко не редкость. Вы как работник, находясь в положении, можете в любой момент обжаловать неправомерные действия со стороны работодателя и обратиться в следующие инстанции:

  • Суд.
  • Прокуратуру.
  • Госинспекцию по вопросам труда.

Если беременную хотят уволить с работы за необоснованное, подобное решение работодателю обязательно грозит ответственность, вплоть даже до уголовной.

  • Согласно статье 27 КоАП РФ для лиц находящихся в статусе индивидуального предпринимателя штраф составляет от 1000 до 5000 рублей, а для юридических лиц, данный показатель составляет от 30000 до 50000 тысяч рублей.
  • Согласно статье 145 УК РФ штраф работодателю назначается от 5000 до 20000 тысяч рублей, в размере заработной платы беременной, за последние 18 месяцев с обязательным наказанием в виде исправительных работ от 60 до 360 часов.
Предыдущая
Защита прав потребителяУслуги юриста защита прав потребителя
Следующая
НОВОСТИОнлайн юрист по семейному праву бесплатно
Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...