Помощь в составлении трудового договора
Вам требуется помощь в составлении трудового договора – профессионально, грамотно, быстро и качественно? Специалисты «Yurist-Rossiya.ru» к вашим услугам. При трудоустройстве, гражданам обязательно необходимо заключать специальный договор. Если этого не сделать, то нарушение повлечет за собой дальнейшую ответственность лиц предприятия, организации работодателя.
Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 333-88-93 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.
Важно! При составлении этого документа, необходимо учитывать все возможные нюансы, а также обязательные требования, законодательные акты, чтобы в дальнейшем избежать претензий и споров с обеих сторон.
Порядок составления трудового договора
Для официального трудоустройства или временного, организация (работодатель) обязан оформить не один внутренний документ, которые будут учтены при заключении с вами трудового договора. Наша юридическая помощь на всех этапах трудоустройства может сопровождаться анализом и разработкой комплекта необходимых документов, а для этого воспользуйтесь контактами ниже.
- Грамотное составление трудового соглашения, содержащего принятые требования, нормы и правила для специалистов и руководства той или иной организации, компании.
- Изучение внутреннего распорядка рабочего дня, в котором прописываются обязательные требования к работе, дисциплина и трудовой режим.
- Правила на производстве касающиеся охраны труда, список инструкций по соблюдению техники безопасности.
- Изучение и анализ типовых форм бланков, для представителей кадрового отдела. Распорядительные документы, акты, приказы, табеля, журналы, документы для проведения проверок. Если вам потребуется юридическая консультация по трудовому договору обращайтесь к нам профессионалам из «Yurist-Rru».
- Должностные записки, а также все иные документы, предусмотренные законодательством и регламентом той или иной организации для разных категорий специалистов.
- Доверьте нам составление трудового договора: образец будет адаптирован конкретно к вашей ситуации. Мы учтем все до малейших нюансов.
Трудовой договор – это официальный документ (соглашение, контракт) подписываемый обеими сторонами соискателем работы и работодателем. На основании этого документа работодатель обязан предоставить работу по специальности. В свою очередь соискатель обязан в срок выполнять всю работу.
Важно! Заключение трудового договора будет защищать обе стороны, и гарантировать сотруднику и работодателю получение заработной платы и выполнение работ. Данный документ, составляться обязательно должен в присутствии опытного специалиста, а также согласно всем требованиям и нормам Трудового кодекса РФ, значит, имеет юридическую, законную силу. Следовательно, при несоблюдении условий подписанного соглашения (договора) одна из сторон вправе обратиться с заявлением в суд, подав иск.
Требования к составлению трудового договора
Документ состоит из нескольких частей, где охватываются условия и сведения. Сведения – это констатация приведенных фактов работодателем, имеющего юридическое значение, к примеру: дата подписания договора, равняется дате вступления соглашения в законную силу. Условия, обсуждаемые обеими сторонами, вписываются в бумагу по обоюдному соглашению. Документ обязательно должен включать в себя следующее:
- Ф.И.О. соискателя и Ф.И.О. работодателя его юридическое наименование.
- Информацию о предоставленных документах, удостоверяющие личность соискателя.
- Место проведения и дата подписания.
- Расписаны обязанности и права соискателя и работодателя.
- Условия работы, место работы, дата начала вступления в обязанности, функции, условия оплаты, режим рабочего времени, возможные компенсации и условия страхования. При заключении трудовые договора консультация специалиста потребуется обязательно. Поэтому предлагаем воспользоваться контактами для связи ниже.
При составлении трудового договора заключаются и другие обязательные условия, они могут выступать как дополнительные, но на усмотрение обеих сторон. Подобные условия могут законно защитить соискатели и того, кто предоставляет работу от всяких непредвиденных ситуаций и неприятных претензий связанные с невыполнением возложенных обязательств с обеих сторон. Правильное и грамотное составление соглашения между работником и работодателем – это эффективный ключ к безрисковому и беспроблемному трудоустройству граждан на работу.
Сроки составления трудового договора
Договор составляется непосредственно перед трудоустройством. В идеале, его условия работодатель должен сначала обсудить с потенциальным работником. Со дня подписания договора сотрудник может приступать к своим непосредственных обязанностям.
Почему так важно правильно составить трудовой договор
Подписание трудового соглашения с подтверждением нанимателя, дает возможность соискателю, ставшему работником, рассчитывать на законные социальные виды гарантий, а также защиту своих прав регламентируемые Российским, трудовым законодательством. Наниматель в свою очередь получает надежного специалиста (работника) с возможностью требовать от него подчинения указанным правилам в трудовом договоре от соискателя, а также рассчитывать на решение работником указаний и распоряжений работодателя.
Важно! Дополнительные нюансы оговариваются также в соглашении (договоре). По мере необходимости наниматель имеет право в отношении работника, за невыполнение норм документа, использовать меры дисциплинарного характера. Поэтому, если вы уверены в том, что выполняете полностью свою работу, а работодатель вам грозит лишением премии и частично хочет удержать зарплату, вам обязательно потребуется консультация юриста. Телефон для связи выше.
- Контракт может быть подписан на бессрочный период, так и срочный. Подписывается соглашение в нескольких экземплярах – один отдается соискателю на руки, а другой экземпляр остается у работодателя.
- Российским законодательством предусматривается запрет на безосновательный отказ человеку в приеме его на работу, к таким веским основаниям может относиться: пол соискателя, раса, владение языком, национальность, религиозные веры исповедания, имущественное положение, принадлежность к общественным убеждениям и объединениям.
Некоторым категориям граждан трудовое соглашение может давать дополнительные гарантии, а именно: невозможность понижения зарплаты работодателем, запрет на отказ в трудоустройстве. Под данную категорию граждан, попадают – матери имеющие до 3-х детей, беременные девушки, а также матери одиночки и воспитывающие детей инвалидов или детей до 14 лет.
Если вам необходимо составить трудовое соглашение – профессионально, правильно и грамотно, чтобы в дальнейшем не возникали неприятности на работе и лишние разбирательства по оплате труда (зарплате) воспользуйтесь нашими услугами, и мы поможем вам отстоять свои законные права в любых вопросах, касающиеся юридических аспектов трудоустройства. В этом деле у нас богатый опыт и мы поможем устроиться вам на работу выгодно с комфортом, справедливо и на длительное время.
Предыдущая
Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 333-88-93 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.