Помощь в составлении трудового договора

Вам требуется помощь в составлении трудового договора – профессионально, грамотно, быстро и качественно? Специалисты «Yurist-Rossiya.ru» к вашим услугам. При трудоустройстве, гражданам обязательно необходимо заключать трудовой договор. Если этого не сделать, то нарушение повлечет за собой дальнейшую ответственность лиц предприятия, организации работодателя.

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 700-93-02 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.

Помощь в составлении трудового договора

Важно! При составлении трудового договора, необходимо учитывать все возможные нюансы, а также обязательные требования, законодательные акты, чтобы в дальнейшем избежать претензий и споров с обеих сторон.

Помощь в составлении трудового договора нашими специалистами

Для официального трудоустройства или временного, организация (работодатель) обязан оформить не один внутренний документ, которые будут учтены при заключении с вами трудового договора. Наша юридическая помощь на всех этапах трудоустройства может сопровождаться анализом и разработкой комплекта необходимых документов, а для этого воспользуйтесь контактами ниже.

Помощь в составлении трудового договора

  • Грамотное составление трудового соглашения, содержащего принятые требования, нормы и правила для специалистов и руководства той или иной организации, компании.
  • Изучение внутреннего распорядка трудового дня, в котором прописываются обязательные требования к работе, дисциплина и трудовой режим.
  • Правила на производстве касающиеся охраны труда, список инструкций по соблюдению техники безопасности.
  • Изучение и анализ типовых форм бланков, для представителей кадрового отдела. Распорядительные документы, акты, приказы, табеля, журналы, документы для проведения проверок. Если вам потребуется юридическая консультация по трудовому договору обращайтесь к нам профессионалам из «Yurist-Rru».
  • Должностные записки, а также все иные документы, предусмотренные трудовым регламентом той или иной организации для разных категорий специалистов.

Помощь в составлении трудового договора

Трудовой договор – это официальный документ (соглашение, контракт) подписываемый обеими сторонами соискателем работы и работодателем. На основании этого документа работодатель обязан предоставить работу по специальности. В свою очередь соискатель обязан в срок выполнять всю работу.

Важно! Заключение трудового договора будет защищать обе стороны, и гарантировать сотруднику и работодателю получение заработной платы и выполнение работ. Данный документ, составляться обязательно должен в присутствии опытного специалиста, а также согласно всем требованиям и нормам Трудового кодекса РФ, значит, имеет юридическую, законную силу. Следовательно, при несоблюдении условий подписанного соглашения (договора) одна из сторон вправе обратиться с заявлением в суд, подав иск.

Помощь в оформлении трудового договора

Трудовое соглашение состоит из нескольких частей, где охватываются условия и сведения. Сведения – это констатация приведенных фактов работодателем, имеющего юридическое значение, к примеру: дата подписания договора, равняется дате вступления соглашения в законную силу. Условия, обсуждаемые обеими сторонами, а также записываемые в трудовом договоре, по обоюдному соглашению. Документ обязательно должен включать в себя следующее:

  1. Ф.И.О. соискателя и Ф.И.О. работодателя его юридическое наименование.
  2. Информацию о предоставленных документах, удостоверяющие личность соискателя.
  3. Место проведения и дата подписания трудового договора.
  4. Расписаны обязанности и права соискателя и работодателя.
  5. Условия трудового дня, место работы, дата начала трудовой деятельности, трудовая функция, условия оплаты трудовой занятости, режим рабочего времени, возможные компенсации и условия страхования. Трудовые договора консультация специалиста потребуется обязательно. Поэтому предлагаем воспользоваться контактами для связи ниже.

Помощь в составлении трудового договора

При составлении трудового договора заключаются и другие обязательные условия, они могут выступать как дополнительные, но на усмотрение обеих сторон. Подобные условия могут законно защитить соискатели и того, кто предоставляет работу от всяких непредвиденных ситуаций и неприятных претензий связанные с невыполнением возложенных обязательств с обеих сторон. Правильное и грамотное составление трудового соглашения – это эффективный ключ к безрисковому и беспроблемному трудоустройству граждан на работу.

Нюансы заключения трудового договора

Подписание трудового соглашения с подтверждением нанимателя, дает возможность соискателю, ставшему работником, рассчитывать на законные социальные виды гарантий, а также  защиту своих прав регламентируемые Российским, трудовым законодательством. Наниматель в свою очередь получает надежного специалиста (работника) с возможностью требовать от него подчинения указанным правилам в трудовом договоре от соискателя, а также рассчитывать на решение работником указаний и распоряжений работодателя.

Важно! Дополнительные нюансы оговариваются также в соглашении (договоре). По мере необходимости наниматель имеет право в отношении работника, за невыполнение норм трудового договора, использовать меры дисциплинарного характера. Поэтому, если вы уверены в том, что выполняете полностью свою работу, а работодатель вам грозит лишением премии и частично хочет удержать зарплату, вам обязательно потребуется консультация юриста по трудовому договору. Телефон для связи выше.

  • Договор может быть подписан на бессрочный период, так и срочный. Подписывается соглашение в нескольких экземплярах – один отдается соискателю на руки, а другой экземпляр остается у работодателя.
  • Трудовым, Российским законодательством предусматривается запрет на безосновательный отказ человеку в приеме его на работу, к таким веским основаниям может относиться: пол соискателя, раса, владение языком, национальность, религиозные веры исповедания, имущественное положение, принадлежность к общественным убеждениям и объединениям.

Помощь в составлении трудового договора

Некоторым категориям граждан, трудовое соглашение может давать дополнительные гарантии, а именно: понижение зарплаты работодателем, запрет на отказ в трудоустройстве. Под данную категорию граждан, попадают – матери имеющие до 3-х детей, беременные девушки, а также матери одиночки и воспитывающие детей инвалидов или детей до 14 лет.

Если вам необходимо составить трудовое соглашение – профессионально, правильно и грамотно, чтобы в дальнейшем не возникали неприятности на работе и лишние разбирательства по оплате труда (зарплате) воспользуйтесь нашими услугами, и мы поможем вам отстоять свои законные права в любых вопросах, касающиеся трудовых договоров и трудоустройства. В этом деле у нас богатый опыт и мы поможем устроиться вам на работу выгодно с комфортом, справедливо и на длительное время.

 

Предыдущая
Налоговое правоПомощь в возврате налогового вычета
Следующая
Коммерческое правоКонсультационная помощь по актуальным вопросам сферы предпринимательства
Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 700-93-02 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.

Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...