Помощь в составлении трудового договора

Вам требуется помощь в составлении трудового договора – профессионально, грамотно, быстро и качественно? Специалисты «Yurist-Rossiya.ru» к вашим услугам. При трудоустройстве, гражданам обязательно необходимо заключать специальный договор. Если этого не сделать, то нарушение повлечет за собой дальнейшую ответственность лиц предприятия, организации работодателя.

Важно! При составлении этого документа, необходимо учитывать все возможные нюансы, а также обязательные требования, законодательные акты, чтобы в дальнейшем избежать претензий и споров с обеих сторон.

Порядок составления трудового договора

Для официального трудоустройства или временного, организация (работодатель) обязан оформить не один внутренний документ, которые будут учтены при заключении с вами трудового договора. Наша юридическая помощь на всех этапах трудоустройства может сопровождаться анализом и разработкой комплекта необходимых документов, а для этого воспользуйтесь контактами ниже.

 

• Грамотное составление трудового соглашения, содержащего принятые требования, нормы и правила для специалистов и руководства той или иной организации, компании.
• Изучение внутреннего распорядка рабочего дня, в котором прописываются обязательные требования к работе, дисциплина и трудовой режим.
• Правила на производстве касающиеся охраны труда, список инструкций по соблюдению техники безопасности.
• Изучение и анализ типовых форм бланков, для представителей кадрового отдела. Распорядительные документы, акты, приказы, табеля, журналы, документы для проведения проверок. Если вам потребуется юридическая консультация по трудовому договору обращайтесь к нам профессионалам из «Yurist-Rru».
• Должностные записки, а также все иные документы, предусмотренные законодательством и регламентом той или иной организации для разных категорий специалистов.
• Доверьте нам составление трудового договора: образец будет адаптирован конкретно к вашей ситуации. Мы учтем все до малейших нюансов.

Трудовой договор – это официальный документ (соглашение, контракт) подписываемый обеими сторонами соискателем работы и работодателем. На основании этого документа работодатель обязан предоставить работу по специальности. В свою очередь соискатель обязан в срок выполнять всю работу.

Важно! Заключение трудового договора будет защищать обе стороны, и гарантировать сотруднику и работодателю получение заработной платы и выполнение работ. Данный документ, составляться обязательно должен в присутствии опытного специалиста, а также согласно всем требованиям и нормам Трудового кодекса РФ, значит, имеет юридическую, законную силу. Следовательно, при несоблюдении условий подписанного соглашения (договора) одна из сторон вправе обратиться с заявлением в суд, подав иск.

Требования к составлению трудового договора

Документ состоит из нескольких частей, где охватываются условия и сведения. Сведения – это констатация приведенных фактов работодателем, имеющего юридическое значение, к примеру: дата подписания договора, равняется дате вступления соглашения в законную силу. Условия, обсуждаемые обеими сторонами, вписываются в бумагу по обоюдному соглашению. Документ обязательно должен включать в себя следующее:

1. Ф.И.О. соискателя и Ф.И.О. работодателя его юридическое наименование.
2. Информацию о предоставленных документах, удостоверяющие личность соискателя.
3. Место проведения и дата подписания.
4. Расписаны обязанности и права соискателя и работодателя.
5. Условия работы, место работы, дата начала вступления в обязанности, функции, условия оплаты, режим рабочего времени, возможные компенсации и условия страхования. При заключении трудовые договора консультация специалиста потребуется обязательно. Поэтому предлагаем воспользоваться контактами для связи ниже.

 

При составлении трудового договора заключаются и другие обязательные условия, они могут выступать как дополнительные, но на усмотрение обеих сторон. Подобные условия могут законно защитить соискатели и того, кто предоставляет работу от всяких непредвиденных ситуаций и неприятных претензий связанные с невыполнением возложенных обязательств с обеих сторон. Правильное и грамотное составление соглашения между работником и работодателем – это эффективный ключ к безрисковому и беспроблемному трудоустройству граждан на работу.

Сроки составления трудового договора

Договор составляется непосредственно перед трудоустройством. В идеале, его условия работодатель должен сначала обсудить с потенциальным работником. Со дня подписания договора сотрудник может приступать к своим непосредственных обязанностям.

Почему так важно правильно составить трудовой договор

Подписание трудового соглашения с подтверждением нанимателя, дает возможность соискателю, ставшему работником, рассчитывать на законные социальные виды гарантий, а также  защиту своих прав регламентируемые Российским, трудовым законодательством. Наниматель в свою очередь получает надежного специалиста (работника) с возможностью требовать от него подчинения указанным правилам в трудовом договоре от соискателя, а также рассчитывать на решение работником указаний и распоряжений работодателя.

Важно! Дополнительные нюансы оговариваются также в соглашении (договоре). По мере необходимости наниматель имеет право в отношении работника, за невыполнение норм документа, использовать меры дисциплинарного характера. Поэтому, если вы уверены в том, что выполняете полностью свою работу, а работодатель вам грозит лишением премии и частично хочет удержать зарплату, вам обязательно потребуется консультация юриста. Телефон для связи выше.

• Контракт может быть подписан на бессрочный период, так и срочный. Подписывается соглашение в нескольких экземплярах – один отдается соискателю на руки, а другой экземпляр остается у работодателя.
• Российским законодательством предусматривается запрет на безосновательный отказ человеку в приеме его на работу, к таким веским основаниям может относиться: пол соискателя, раса, владение языком, национальность, религиозные веры исповедания, имущественное положение, принадлежность к общественным убеждениям и объединениям.

Некоторым категориям граждан трудовое соглашение может давать дополнительные гарантии, а именно: невозможность понижения зарплаты работодателем, запрет на отказ в трудоустройстве. Под данную категорию граждан, попадают – матери имеющие до 3-х детей, беременные девушки, а также матери одиночки и воспитывающие детей инвалидов или детей до 14 лет.

Если вам необходимо составить трудовое соглашение – профессионально, правильно и грамотно, чтобы в дальнейшем не возникали неприятности на работе и лишние разбирательства по оплате труда (зарплате) воспользуйтесь нашими услугами, и мы поможем вам отстоять свои законные права в любых вопросах, касающиеся юридических аспектов трудоустройства. В этом деле у нас богатый опыт и мы поможем устроиться вам на работу выгодно с комфортом, справедливо и на длительное время.

 

Предыдущая

Налоговое правоПомощь в возврате налогового вычета

Следующая

Коммерческое правоКонсультационная помощь по актуальным вопросам сферы предпринимательства