Что грозит за разглашение коммерческой тайны
В законодательстве Российской Федерации имеется обширная классификация тайн, за разглашение которых положено наказание. Наиболее известными вариантами подобных секретов выступают: банковский, личный, налоговый, профессиональный и коммерческий. Последний тип имеет отношение к предпринимательской деятельности и напрямую влияет на прибыль отдельно взятых компаний. Наказание за разглашение коммерческой тайны устанавливается организацией и описывается в отдельном нормативном акте.
Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 333-88-93 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.
Содержание
- Что такое разглашение коммерческой тайны
- Какую информацию к ней относят
- Какие сведения не могут составлять коммерческую тайну
- Какие требования к документации
- Что делать при похищении информации, составляющей коммерческую тайну
- Как доказать разглашение
- Увольнение за раскрытие секретов компании
- Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны
- Примеры разглашения
- В итоге: чем грозит разглашение тайны для сотрудников
Что такое разглашение коммерческой тайны
Согласно тексту федерального закона №98 коммерческая тайна представляет собой некие сведения, известные исключительно сотрудникам организации и являющиеся секретными для третьих лиц.
Абсолютно все сведения, помещенные в рамки коммерческой тайны, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению на основании договоров между сотрудниками и руководством организации. Для работников ведомственных структур и стратегически важных объектов также предусматривается уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. В других случаях возможна гражданско-правовая, административная или дисциплинарная ответственность.
Какую информацию к ней относят
Чтобы принять меры и определенные сведения отнести к коммерческой тайне, они должны соответствовать некоторым требованиям:
- неизвестность третьим лицам;
- имеют коммерческую ценность;
- введены в режим охраны тайны.
В большинстве случаев к секретным данным относят:
- сведения из финансовых отчетов;
- сведения по бюджетному планированию;
- список покупателей и перспективных соглашений;
- условия заключенных контрактов;
- глобальные стратегические разработки компании;
- политику и методологию образования цен на продукцию;
- инвестпроекты;
- данные из деловых переписок с клиентами;
- сведения о размере заработной платы работников.
Полный перечень возможных сфер деятельности предприятия, которые относят к понятию коммерческий секрет, возможно найти в тексте федерального закона №98.
Какие сведения не могут составлять коммерческую тайну
Некоторую информацию невозможно отнести к коммерческой тайне ввиду ее важности с точки зрения охраны окружающей среды или сокрытия нарушений действующего законодательства. К перечню нескрываемых сведений относят данные, касающиеся:
- загрязнения природы и состояния пожарной безопасности в организации;
- структуры доходов предприятия;
- условий конкурсов по приватизации;
- состава имущества госпредприятий и использования бюджетного финансирования;
- численности сотрудников, условий труда и системы оплаты;
- показателей травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве;
- задолженности руководства организации по выплате зарплаты сотрудникам;
- нарушений норм действующего законодательства.
Также в секрете нельзя содержать сведения, указанные в учредительных документах и внесенные в государственные реестры.
Какие требования к документации
Для обеспечения тайны для избегания утечек на предприятии или в организации создается целый пакет документов и разрабатываются специальные мероприятия. Лучше всего, если этим займется грамотный адвокат. Выбор сведений, защищенных коммерческой тайной, самостоятельно определяется руководством организации и вносится в специальный нормативный акт. В нем четко и недвусмысленно прописывается ответственность за разглашение коммерческой тайны. Данный документ призван:
- четко определить список данных, составляющих тайну;
- обозначить порядок работы с секретными сведениями;
- определить перечень сотрудников, имеющих доступ к тайне;
- назначить ответственного за сохранение сведений человека;
- определить наказание, например, увольнение за разглашение коммерческой тайны.
После составления нормативного акта с целью дальнейшей защиты данных руководству организации следует:
- внести изменения во вся распорядительные бумаги и исключить из них сведения, подпадающие под защиту;
- ознакомить работников с порядком защиты тайны под роспись;
- взять письменное обязательство о неразглашении у тех сотрудников, которые имеют непосредственный доступ к коммерческому секрету;
- создать условия для соблюдения тайны, например, создать внутреннюю компьютерную сеть или хранить все важные документы в сейфе.
Важно! Для обеспечения секретности руководителям компании следует внести новый пункт в рабочее соглашение с текущими сотрудниками.
Что делать при похищении информации, составляющей коммерческую тайну
При получении сведений о том, что коммерческая тайна была похищена и передана компании-конкуренту руководству организации следует:
- организовать расследование инцидента;
- выявить нарушителя;
- понять мотивы виновника;
- применить к виновному адекватное нарушение;
- внести в трудовую книжку нарушителя сведения о разглашение охраняемых законом сведений.
Обратите внимание! При увольнении работника за выдачу секретных сведений необходимо выплатить долги перед ним по заработной плате. Согласно трудовому кодексу работодатель не имеет права отказать в выплате полагающегося работнику вознаграждения вне зависимости от причин увольнения последнего.
Как доказать разглашение
Юридическая ответственность наступает, если факт преступления обоснован и неоспоримо доказан. Доказательством факта совершения данного преступления должна заниматься специальная комиссия от организации или предприятия. В ходе расследования сыщикам следует собрать документы, свидетельствующие о допуске подозреваемого к тайне. К таковым относят:
- подпись сотрудника в соглашении о неразглашении;
- приказ о защите секторных данных;
- порядок допуска работников в тайне.
Далее следователям нужно собрать доказательную базу против подозреваемого сотрудника, а конкретно:
- условия разглашения сведений;
- способ передачи секретной информации.
- причины и мотивы правонарушения.
- сведения, подтверждающие обвинение.
Важно! Если сотрудник случайно узнал коммерческую тайну и неумышленно поделился ею с конкурентами, то он не считается виновным.
Увольнение за раскрытие секретов компании
Важно! Увольнение сотрудника возможно лишь в течение 6 месяцев с момента обнаружения нарушения. Данное правило регламентировано статьей 193 ТК РФ.
Снятие сотрудника с должности за разглашение тайны производится по определенной процедуре, включающей пять ключевых шагов:
| Документальная фиксация нарушения | При обнаружении факт разглашения тайны обличившему следует предоставить подробный отчет службе безопасности организации с указанием:
|
| Доказательство вины работника | Для доказательства вины подозреваемого созывается специальная комиссия.
В состав данной группы набирают не менее трех квалифицированных сотрудников без личной заинтересованности в результатах расследования. Работники должны обладать теми же правами допуска с секретной информации, что и подозреваемый. |
| Получение письменной объяснительной от нарушителя | Непосредственно, перед применением взыскания руководство компании обязано дать обвиняемому шанс на составление письменного отчета с упоминанием мотивации и причин разглашения тайны.
В случае, если сотрудник отказывается составлять объяснительную данный факт, фиксируется в отчете о расследовании. |
| Составление заключений о результатах проверки | После завершения расследования группе необходимо составить акт, содержащий:
|
| Написание и подписание приказа об увольнении | Если руководство принимает решение об увольнении сотрудника, то в отделе кадров составляется соответствующей приказ по статье 84.1 трудового кодекса РФ.
Отчет от расследующей группы служит обоснованием для увольнения работника, нарушившего коммерческую тайну. |
В законодательстве РФ имеются три категории сотрудников, которых невозможно уволить из-за разглашения тайны:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние работники;
- сотрудники, находившиеся в отпуске или на законном больничном в период проведения расследования.
Важно! Все документы, собранные в рамках расследования, необходимо сохранить на случай оспаривания сотрудником решения руководства через суд.
Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны
Действующее законодательство РФ предусматривает сразу несколько видов мер по отношению к сотруднику, опубликовавшему тайну. Серьезность наказания зависит от следующих факторов:
- наличие злого умысла;
- кто совершил преступление: действующий или уволенный работник;
- наличие убытков вследствие разглашения секрета;
- осознание сотрудником того, что разглашаемые сведения являются секретными и что существует запрет на передачу данной информации.
Полный перечень мер, применяемых к нарушителю, описан в таблице ниже:
| Вид ответственности | Наказание |
| Дисциплинарная | Замечание, выговор или увольнение сотрудника.
Упущенная выгода при дисциплинарном наказании не взыскивается с виновного. Более того, наличие и размер имущественного ущерба от утечки специалистам организации необходимо доказывать отдельно. |
| Административная | КОАП предусматривает штраф за разглашение коммерческой тайны в размере от 500 до 1000 рублей. Если разглашение тайны произвела организация, то размер штрафа возрастает и составляет от 4 до 5 тысяч рублей. |
| Уголовная | Штраф в размере от 1 до 1.5 миллионов рублей или взыскание в размере дохода за два года. Дополнительно обвинитель вправе добиваться запрета на занятие обвиняемым определенных должностей.
Также, в соответствии со статьей 183 уголовного кодекса РФ, разгласившему тайну сотруднику грозит тюремное заключение на срок до 7 лет или исправительные работы в течение 2 лет. |
Примеры разглашения
Рассмотрим несколько примеров разглашения коммерческой тайны из судебной практики:
- Сотрудник одного из операторов мобильной связи предоставил сведения об определенном абоненте и распечатал детализацию звонков. Данное деяние является разглашением тайны и подпадает под статью 183 УК РФ.
- Начальник отдела частного предприятия переписал на личное запоминающее устройство данные о текущих и будущих контрактах организации. После этого сотрудник предложил передать данные сведения конкурентам за определенное денежное вознаграждение. По итогам расследования комиссия выявила факт совершения преступления и выполнила увольнение сотрудника по статье 81 части 1 ТК РФ.
«Большинство случаев разглашения коммерческих секретов наблюдается в торговых предприятиях и ИТ компаниях.»
Кривонос. В.С., независимый эксперт и юрист
В итоге: чем грозит разглашение тайны для сотрудников
Работники, имевшие доступ к тайне и затем разгласившие ее по каким-либо причинам, привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. При причинении небольшого ущерба компании виновный имеет возможность отделаться предупреждением или оформлением.
Если же разглашение тайны повлекло за собой серьезные финансовые и репутационные потери, то виновный рискует получить штраф в размере до 1.5 миллионов рублей или тюремное заключение на срок до 7 лет.
Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 333-88-93 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.
Загрузка...
