Что грозит за разглашение коммерческой тайны

В законодательстве Российской Федерации имеется обширная классификация тайн, за разглашение которых положено наказание. Наиболее известными вариантами подобных секретов выступают: банковский, личный, налоговый, профессиональный и коммерческий. Последний тип имеет отношение к предпринимательской деятельности и напрямую влияет на прибыль отдельно взятых компаний. Наказание за разглашение коммерческой тайны устанавливается организацией и описывается в отдельном нормативном акте.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Разглашение коммерческой тайны

Бесплатная консультация юриста
8 (800) 550-39-71
Бесплатная консультация юриста
8 (800) 550-39-71

Что такое коммерческая тайна

Согласно тексту федерального закона №98 коммерческая тайна представляет собой некие сведения, известные исключительно сотрудникам организации и являющиеся секретными для третьих лиц.

Абсолютно все сведения, помещенные в рамки коммерческой тайны, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению на основании договоров между сотрудниками и руководством организации.

Какую информацию к ней относят

Чтобы сведения отнести к коммерческой тайне, они должны соответствовать некоторым требованиям:

  • неизвестность третьим лицам;
  • имеют коммерческую ценность;
  • введены в режим охраны тайны.

В большинстве случаев к секретным данным относят:

  • сведения из финансовых отчетов;
  • сведения по бюджетному планированию;
  • список покупателей и перспективных соглашений;
  • условия заключенных контрактов;
  • глобальные стратегические разработки компании;
  • политику и методологию образования цен на продукцию;
  • инвестпроекты;
  • данные из деловых переписок с клиентами;
  • сведения о размере заработной платы работников.

Разглашение коммерческой тайны

Полный перечень возможных сфер деятельности предприятия, которые относят к понятию коммерческий секрет, возможно найти в тексте федерального закона №98.

Какие сведения не могут составлять коммерческую тайну

Некоторую информацию невозможно отнести к коммерческой тайне ввиду ее важности с точки зрения охраны окружающей среды или сокрытия нарушений действующего законодательства. К перечню нескрываемых сведений относят данные, касающиеся:

  • загрязнения природы и состояния пожарной безопасности в организации;
  • структуры доходов предприятия;
  • условий конкурсов по приватизации;
  • состава имущества госпредприятий и использования бюджетного финансирования;
  • численности сотрудников, условий труда и системы оплаты;
  • показателей травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве;
  • задолженности руководства организации по выплате зарплаты сотрудникам;
  • нарушений норм действующего законодательства.

Также в секрете нельзя содержать сведения, указанные в учредительных документах и внесенные в государственные реестры.

Защита коммерческой тайны

Для обеспечения тайны на предприятии или в организации создается целый пакет документов и разрабатываются специальные мероприятия. Выбор сведений, защищенных коммерческой тайной, самостоятельно определяется руководством организации и вносится в специальный нормативный акт. Данный документ призван:

  • четко определить список данных, составляющих тайну;
  • обозначить порядок работы с секретными сведениями;
  • определить перечень сотрудников, имеющих доступ к тайне;
  • назначить ответственного за сохранение сведений человека;
  • определить наказание для сотрудника, разгласившего секрет.

Разглашение коммерческой тайны

После составления нормативного акта с целью дальнейшей защиты данных руководству организации следует:

  • внести изменения во вся распорядительные бумаги и исключить из них сведения, подпадающие под защиту;
  • ознакомить работников с порядком защиты тайны под роспись;
  • взять письменное обязательство о неразглашении у тех сотрудников, которые имеют непосредственный доступ к коммерческому секрету;
  • создать условия для соблюдения тайны, например, создать внутреннюю компьютерную сеть или хранить все важные документы в сейфе.

Важно! Для обеспечения сохранности коммерческой тайны руководителям компании следует внести новый пункт в рабочее соглашение с текущими сотрудниками.

Примеры разглашения

Рассмотрим несколько примеров разглашения коммерческой тайны из судебной практики:

  1. Сотрудник одного из операторов мобильной связи предоставил сведения об определенном абоненте и распечатал детализацию звонков. Данное деяние является разглашением тайны и подпадает под статью 183 УК РФ.
  2. Начальник отдела частного предприятия переписал на личное запоминающее устройство данные о текущих и будущих контрактах организации. После этого сотрудник предложил передать данные сведения конкурентам за определенное денежное вознаграждение. По итогам расследования комиссия выявила факт совершения преступления и выполнила увольнение сотрудника по статье 81 части 1 ТК РФ.

«Большинство случаев разглашения коммерческих секретов наблюдается в торговых предприятиях и ИТ компаниях.»

Кривонос. В.С., независимый эксперт и юрист

Разглашение коммерческой тайны

Как доказать разглашение

Доказательством факта совершения данного преступления должна заниматься специальная комиссия от организации или предприятия. В ходе расследования сыщикам следует собрать документы, свидетельствующие о допуске подозреваемого к тайне. К таковым относят:

  • подпись сотрудника в соглашении о неразглашении;
  • приказ о защите секторных данных;
  • порядок допуска работников в тайне.

Далее следователям нужно собрать доказательную базу против подозреваемого сотрудника, а конкретно:

  • условия разглашения сведений;
  • способ передачи секретной информации.
  • причины и мотивы правонарушения.
  • сведения, подтверждающие обвинение.

Важно! Если сотрудник случайно узнал коммерческую тайну и неумышленно поделился ею с конкурентами, то он не считается виновным.

Увольнение за раскрытие секретов компании

Важно! Увольнение сотрудника возможно лишь в течение 6 месяцев с момента обнаружения нарушения. Данное правило регламентировано статьей 193 ТК РФ.

Снятие сотрудника с должности за разглашение тайны производится по определенной процедуре, включающей пять ключевых шагов:

Документальная фиксация нарушения При обнаружении факт разглашения тайны обличившему следует предоставить подробный отчет службе безопасности организации с указанием:
  • полного имени нарушителя;
  • характера данных, подвергнутых огласке;
  • обстоятельств обнаружения утечки данных;
  • даты и времени раскрытия информации.
Доказательство вины работника Для доказательства вины подозреваемого созывается специальная комиссия.

В состав данной группы набирают не менее трех квалифицированных сотрудников без личной заинтересованности в результатах расследования.

Работники должны обладать теми же правами допуска с секретной информации, что и подозреваемый.

Получение письменной объяснительной от нарушителя Непосредственно, перед применением взыскания руководство компании обязано дать обвиняемому шанс на составление письменного отчета с упоминанием мотивации и причин разглашения тайны.

В случае, если сотрудник отказывается составлять объяснительную данный факт, фиксируется в отчете о расследовании.

Составление заключений о результатах проверки После завершения расследования группе необходимо составить акт, содержащий:
  • полные имена участников комиссии;
  • место и дату составления бумаги;
  • основания для создания группы;
  • результаты работы;
  • подробные сведения о месте и мотиве разглашения тайны;
  • полное имя виновника;
  • размер причиненного организации ущерба и возможные варианты возмещения;
  • описание возможного наказания, применяемого к виновному.
Написание и подписание приказа об увольнении Если руководство принимает решение об увольнении сотрудника, то в отделе кадров составляется соответствующей приказ по статье 84.1 трудового кодекса РФ.

Отчет от расследующей группы служит обоснованием для увольнения работника, нарушившего коммерческую тайну.

Разглашение коммерческой тайны

В законодательстве РФ имеются три категории сотрудников, которых невозможно уволить из-за разглашения тайны:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, находившиеся в отпуске или на законном больничном в период проведения расследования.

Важно! Все документы, собранные в рамках расследования, необходимо сохранить на случай оспаривания сотрудником решения руководства через суд.

Что грозит за разглашение

Действующее законодательство РФ предусматривает сразу несколько видов мер по отношению к сотруднику, опубликовавшему тайну. Серьезность наказания зависит от следующих факторов:

  • наличие злого умысла;
  • кто совершил преступление: действующий или уволенный работник;
  • наличие убытков вследствие разглашения секрета;
  • осознание сотрудником того, что разглашаемые сведения являются секретными и что существует запрет на передачу данной информации.

Незаконное увольнение

Полный перечень мер, применяемых к нарушителю, описан в таблице ниже:

Вид ответственности Наказание
Дисциплинарная Замечание, выговор или увольнение сотрудника.

Упущенная выгода при дисциплинарном наказании не взыскивается с виновного. Более того, наличие и размер имущественного ущерба от утечки специалистам организации необходимо доказывать отдельно.

Административная Штраф от 500 до 1000 рублей. Если разглашение тайны произвела организация, то размер штрафа возрастает и составляет от 4 до 5 тысяч рублей.
Уголовная Штраф в размере от 1 до 1.5 миллионов рублей или взыскание в размере дохода за два года. Дополнительно обвинитель вправе добиваться запрета на занятие обвиняемым определенных должностей.

Также, в соответствии со статьей 183 уголовного кодекса РФ, разгласившему тайну сотруднику грозит тюремное заключение на срок до 7 лет или исправительные работы в течение 2 лет.

Что делать при похищении информации, составляющей коммерческую тайну

При получении сведений о том, что коммерческая тайна была похищена и передана компании-конкуренту руководству организации следует:

  • организовать расследование инцидента;
  • выявить нарушителя;
  • понять мотивы виновника;
  • применить к виновному адекватное нарушение;
  • внести в трудовую книжку нарушителя сведения о разглашение охраняемых законом сведений.

Разглашение коммерческой тайны

Обратите внимание! При увольнении работника за выдачу секретных сведений необходимо выплатить долги перед ним по заработной плате. Согласно трудовому кодексу работодатель не имеет права отказать в выплате полагающегося работнику вознаграждения вне зависимости от причин увольнения последнего.

В итоге: чем грозит разглашение тайны для сотрудников

Мнение эксперта
Александр Владимирович
Заведующий кафедрой гражданского права, доктор юридических наук, профессор
Задать вопрос эксперту

Работники, имевшие доступ к тайне и затем разгласившие ее по каким-либо причинам, привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. При причинении небольшого ущерба компании виновный имеет возможность отделаться предупреждением или оформлением.

Если же разглашение тайны повлекло за собой серьезные финансовые и репутационные потери, то виновный рискует получить штраф в размере до 1.5 миллионов рублей или тюремное заключение на срок до 7 лет.

Предыдущая
НОВОСТИМошенничество: наказание и срок исковой давности
Следующая
НОВОСТИКомпенсация многодетным семьям в размере 450 тысяч рублей: суть проекта
Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

*

code