Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон и положена ли компенсация

Действующий Трудовой Кодекс определяет обязанности рабочих и работодателя, права и возможности урегулирования спорных вопросов сторон. Работник может использовать условия договора, чтобы уберечься от обмана руководства. Соглашение сторон упрощает процедуру увольнения, компенсируя потери фирмы и бывшего сотрудника.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Понятие увольнение по соглашению сторон позволяет избежать судовых тяжб, длительных разбирательств, привлечения дорогостоящих юристов. Мирное урегулирование процесса дает возможность сразу определить размер компенсационной выплаты, включая неоплаченный отпуск.

Благодаря увольнению по соглашению нормализуется трудовой процесс в России.

Условия получения средств по факту увольнения:

1. Образец соглашения и его действие регламентируется статьей 78. Законодательный документ помогает регулировать размер компенсации – сумма должна оставаться в определенных рамках.
2. В случаях, когда трудовой договор прекращает свое существование, заключается новый документ. В нем указывается причина увольнения, и основные условия сдачи полномочий, передачи основных дел.
3. Увольнение по мирному соглашению двух сторон предполагает только один вид выплат – за неиспользованный отпуск.
4. Другие обязательства подпадают под особый случай, когда составляется отдельный договор. Права на дополнительную компенсацию также регулирует 78 статья ТК РФ.

Соглашение по дополнительным выплатам должно работать за определенный срок, иначе бывший сотрудник вправе привлечь к ответственности недобросовестного работодателя – ему полагается штраф.

Как определяется размер компенсации при увольнении по соглашению сторон

Первоначально работодатель предлагает отработанный оклад – заработок за последний период. Выплаты также дополняются оплатой отпуска, не использованного работником. Компенсация по договору является условным и договорным понятием.

Отдельное положение касается суммы, выплаченной работодателем. Если компенсация составляет больше 3 заработков за месяц – усредненный показатель, закон о трудовых договорах обязует работодателя оплачивать налоги.

Бухгалтерия рассчитывает так называемые отступные средства. Размер возмещения суммы из-за увольнения в большинстве случаев определяется руководством совместно с бухгалтерским отделом.

Средний размер выплат определяется 3 факторами: средний заработок предприятия, оклад по определенной занимаемой должности, фиксированная в трудовом договоре сумма компенсации.

Фиксированная сумма

Некоторые организации изначально прописывают в трудовом договоре сумму в случае увольнения с занимаемой должности. Используется индивидуальный трудовой или коллективный договор.

Новое соглашение по увольнению способно перекрыть сумму трудового договора или частично ее изменить. Расчет проводится индивидуально.

Ограничений касательно фиксированной выплаты со стороны государства нет. Зарплата также не влияет на общую компенсацию, если она принимается по согласию сторон. Фиксированная сумма часто совпадает с тарифной ставкой за месяц, включая неиспользованный отпуск.

В размере должностного оклада

Тарифная ставка определяется договором. На нее влияет количество повышений работника. Увеличение размера зарплаты фиксируется каждый раз при перерасчете. Последняя специальность и занимаемая должность отражается в конечной компенсации.

Рядовой сотрудник вправе получать тройной оклад. Начальник или топ-менеджер потребует отступные, чтобы не навредить компании.

Величина компенсации возрастает в произвольном порядке: статья трудового кодекса не регламентирует процесс увеличения отступных. Частая практика в компаниях России – в качестве отступных выплат выплачивается шестикратный оклад.

По среднему заработку за определенное время

Если для определения компенсации используется средний заработок, ее размер рассчитывается индивидуально. Месячный оклад является решающим.

Работнику придется полностью отработать все дни, обозначенные в мирном соглашении.

Бухгалтер рассчитывает компенсацию, исходя из производственного календаря. В формуле оплата за месяц делится на 20 дней, и умножается на фактический отработанный срок.

Выплата проводится по полученному значению. Если следовать среднему заработку, фонд предприятия потратится с минимальными убытками.

Как правильно рассчитать эту величину

Статья 139 Трудового Кодекса позволяет рассчитать средний заработок любого работника. Директор или руководство компании на конечную сумму не влияют.

За основу выбирается 12 предыдущих месяцев и основной оклад. Если руководство самостоятельно создает формулу расчета, работник должен быть полностью удовлетворен результатом – обязательная норма законодательства.

Формула расчета компенсации по соглашению сторон включает:

• СМЗ – средняя зарплата;
• СМД – средний заработок за день;
• Д – количество рабочих дней в месяц.

Пример расчета: годичная зарплата наемного сотрудника составляет 200000 рублей. Дополнительно он получил премию в размере 50000. За год на рабочем месте работник пробыл 200 дней – исключается больничный, командировка, выходные и праздничные дни.

Формула расчета: (200000+50000)/200=1250 рублей. Полученное число умножается на количество дней – всех рабочих дней или отпуска. Тарифный план на общую сумму не влияет.

Для отработавшего меньше года

Другая формула рассчитывается для случаев, когда работник не отработал расчетный период. Средний заработок не влияет на общий размер компенсации: особенно возмещения денежных средств касательно отпуска.

Общий вид формулы:

СДЗ=заработная плата/(29,3*ПМ+НПМ)

В формуле учитывается заработная плата за отчетный период, включая премии и любые вознаграждения. ПМ – количество месяцев, отработанных с первого до последнего дня. НПМ – количество месяцев, доработанных частично.

Работа оплачивается по количество дней, исключая больничные или праздничные, выходные дни. СДЗ является собирательным понятием, описывающим средний заработок за 1 рабочий день.

Пример общего расчета: сотрудник отработал меньше года, а в последний месяц ровно 20 календарных дней. Общее количество начисленных денег составляет 200000 рублей за 10 месяцев. Расчет ведется на количество дней: 29,3*10=293 дней.

По формуле СДВ составляет: 200000/(293+20 дней)= 638,9 рублей.

Является ли выходное пособие обязательным

Согласно законодательству РФ руководство не обязано брать на себя обязанность по оплате выходного пособия. Единственный альтернативный вариант, если положение прописано в трудовом договоре.

Если руководство идет навстречу бывшему сослуживцу, дотация выплачивается сверх основной суммы. В противном случае работник остается без выходного пособия. Даже обращение в суд в большинстве случаев не позволит изменить ситуацию.

Величина компенсации напрямую зависит от решения руководства. Единой законной формулы расчета дотации нет. Бухгалтерия совместно с владельцем компании принимает решение о сумме дотации.

Ограничение суммы компенсаций для руководящих работников

В Трудовом Кодексе прописано ограничение по компенсации. Если бывший сотрудник занимал руководящую должность в государственной или частной компании, он не имеет право получить слишком высокую компенсацию. Ее общий размер не превышает трехкратный оклад.

В законе оговорено, что компенсацией не является заработок по временной нетрудоспособности, оплата командировки или учебы: если работнику пришлось оказаться в зависимом от компании положении. Доплаты за трудовой отпуск также не входит в понятие возмещения денежных средств.

Сроки выплат

Законодательство регламентирует любые трудовые отношения, включая обязанности сторон по быстрому возмещению денежных средств. Руководство, даже после увольнения работника по согласию сторон, обязано гарантировать финансовую безопасность бывшему сослуживцу.

Главное условие работы трудовых договоров – соблюдение сроков выплаты компенсации.

140 статья Трудового Кодекса обозначает срок, в который работник обязан получить все денежные средства – последний рабочий день. Работодатель не имеет право задерживать выплаты, потому что его действия противозаконны.

Вид выплат не имеет значения. Отпускные средства, если работник их не получал, также должны быть выплачены в последний рабочий день.

Последствия задержки для работодателя

Работодатели не всегда добросовестно выполняют взятые на себя обязанности. Трудовой Кодекс защищает бывшего сотрудника: ему придется доказать факт нарушения трудовых прав со стороны руководства. Если вина доказана, бывший сотрудник вправе получить материальную компенсацию, включая штрафные санкции – данные выплаты рассчитываются на определенные дни просрочки.

Если вина предприятия доказана, оно подлежит наказанию – либо штрафные обязательства, либо прекращение деятельности сроком до 90 дней. Величина штрафа зависит от количества просроченных дней и выплат с задержкой.

Увольнение по согласованию сторон не предполагает налогообложение компенсации. Не столь важно выплачена она в срок или была задержана, НДФЛ не насчитывается. Штрафные выплаты не облагаются налогами.