Увольнение до, во время и после декрета: законно ли?

Женщины с детьми, одинокие матери, беременные женщины – одни из самых незащищенных социальных групп в России. На законодательном уровне им присуждаются некие привилегии. Так проводится социальная защита. Согласно Трудовому Кодексу беременная женщина, как официально работающий человек, не увольняется.

Общие основания увольнения

Любая официальная работа в России определяется трудовым договором. Он заключается на общих основаниях, если нет других предписаний или подписанных условий.

Согласно трудовому договору на всех работников распределяются равные обязанности и права. Исключением являются группы граждан, подпадающие под определенные льготы.

Существует несколько путей легитимного увольнения:

• инициативу выражает сам работник;
• инициатива исходит от работодателя;
• складываются определенные обстоятельства – они независимы от работодателя и работника;
• соглашение сторон – еще одна причина законного, спокойного увольнения.

Женщина, планирующая ребенка, условно подпадает под одну из основных категорий. Инициатива работника является решающей в стандартных договорах – увольнение характеризуется, как уход по собственному желанию.

Инициатива работодателя – отдельная часть работы трудового договора. В процессе важно соблюдение всех нормативных фактов. Без весомой причины работодателю сложно уволить любого работника, особенно льготника.

Увольнение, как законный процесс, начинается по ряду причин, не зависящих от работодателя. Расформирование, распад предприятия становится весомой причиной, почему штат сотрудников частично уменьшается, полностью сокращается. Работодатель становится заложником ситуации, он не в состоянии изменить сложившиеся обстоятельства.

Согласно Трудовому Кодексу, сокращение – частичное и полное, накладывает на работодателя определенные обязанности по обеспечению бывших сотрудников новым местом либо компенсацией ущерба.

Соглашение сторон работает максимально просто. Работодатель и работник оговаривают условия процесса ухода. Роль инициатора соглашения берет на себя любая сторона.

После подписания договора, работник получает последние выплаты и трудовую книжку. Если после подписания соглашения, указанные условия не выполняются, пострадавшая сторона вправе подать иск в суд.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Каждый трудовой случай сопряжен с рядом исключений. Общие положения Трудового Кодекса защищают права будущей матери. Без оснований или особой ситуации беременную женщину нельзя законно снять с занимаемой должности.

Во время декретного отпуска женщина вправе сама выступить инициатором расторжения трудового договора.

80 статья Трудового договора – основной закон, регулирующий поведение руководства и беременной женщины в случае увольнения. Основанием увольнения является письменное заявление сотрудницы.

Предварительный срок подачи заявления составляет 2 недели. Нельзя сразу подать прошение и покинуть рабочее место. Беременная женщина обязана предупредить руководство о намерении уйти. После подачи заявления устанавливается условный срок, когда будет последний рабочий день.

Законодательство предусматривает стандартный срок последней отработки. Соглашение сторон меняет количество отработанных дней – женщина отрабатывает больше или меньше, но по согласованию с руководством. За отведенный законодательством срок проводится сбор необходимой документации, сдаются текущие дела под шефством сотрудницы, высчитываются основные и дополнительные выплаты.

Работодатель имеет право отпустить беременную женщину раньше положенного срока – создается отдельная пометка в трудовом договоре. Увольнение проводится в день фактического расторжения договора.

Декретный отпуск упрощает процесс передачи текущих дел. Женщина фактически не выполняет свои обязанности, и работодатель не нуждается во времени поиска новой сотрудницы – она уже выполняет работу уволившегося лица.

Получение документов

День увольнения – день прекращения трудовой деятельности. После расторжения договора сотрудница не несет никакой ответственности за старые и новые дела. Беременная женщина, как любой другой сотрудник, вправе получить трудовую книжку.

Окончательный расчет также проводится в последний рабочий день. Любые задержки и невыплаты противозаконные. К основным выплатам относятся любые компенсации отпуска и премий.

Для получения дополнительных заявлений – их копий, беременной женщине придется написать заявление. Работодатель оставляет за собой право отказывать в оказании дополнительных услуг.

Трудовой Кодекс предусматривает особые случаи, когда сотрудник не в состоянии забрать документы, включая трудовую книжку, и выплаты. Работодатель обязуется отправить уведомление – оповещение о необходимости забрать документы и компенсацию.

Если беременной женщине неудобно добираться до бывшего рабочего места, она дает согласие на отправление документации через почту. У нее 3 дня для ответа. Жена вправе попросить мужа забрать документы или деньги, но только с нотариально утвержденной доверенностью.

Увольнение по собственному желанию, как законный процесс, требует от беременной женщины равной доли ответственности. Работодатель не отвечает за судьбу трудовой книжки и выплат, если беременная сотрудница не пришла за ними.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Если беременная не пишет заявление по собственному желанию, уволить ее сложно. Закон определяет ряд случаев принудительного увольнения: даже сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Увольнение по срочному трудовому договору – один из случаев, когда беременная увольняется. Временный работник, находящийся в декрете, подписывает с организаций определенный договор – его называют срочным. Как только постоянная сотрудница выходит на рабочее место, соглашение прекращает действовать.

Временная работница, будучи беременной, автоматически увольняется. По сути, подписывая договор, сотрудник осведомлен о последствиях возвращения основного работника.

Главное условие увольнения – постоянный сотрудник должен выйти хотя бы на 1 рабочий день. Второй сотрудник, даже беременная женщина, обязан покинуть рабочее место. Увольнение официально вступает в силу днем рождения ребенка.

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация организации – законный процесс. Он происходит по ряду причин и влечет за собой негативные последствия для сотрудников. Женщины в декрете подпадают под общие нормы – они едины для всех сотрудников. Из-за ликвидации предприятия беременную женщину увольняют до декрета и родов – единственная норма законодательства, не предусматривающая защиту будущей матери.

Порядок увольнения беременной сотрудницы стандартный. Исключением является:

• реорганизация предприятия – оно фактически существует, но меняется устав, порядок, направление работы;
• сокращение штата также не затрагивает беременную женщину.

Фактическое существование организации – единственная возможность беременной женщине сохранить должность. Давление со стороны работодателя, чтобы будущая мать написала заявление по собственному желанию – незаконное.

Ликвидация из-за банкротства сопряжена с другими трудностями. Фактически предприятие лишено финансовой возможности осуществлять выплаты. Беременная женщина только сохраняет за собой стаж – последний день стажа совпадает с днем полной ликвидации предприятия.

Ликвидация предполагает полноценное уведомление сотрудников. Каждый работник вправе получить выходное пособие, компенсацию, возмещение неиспользованного отпуска.

Заработная плата за 2 месяца также выплачивается сотрудникам. Беременная женщина претендует на выходное пособие – оно равно месячному окладу. Общая сумма не меньше зарплаты на момент трудоустройства и не больше двухмесячного оклада. Если увольнение происходит раньше положенного срока, будущая мать требует компенсацию.

Процесс увольнения обязан проходить согласно нормам законодательства: предварительно будущей матери приходит уведомление – минимальный срок 2 месяца до момента ликвидации предприятия. Начальство, согласовано с бухгалтерией, выплачивает выходное пособие, заработок, компенсацию.

В течение 2 недель после официального увольнения беременная становится на учет центра занятости. Службы социальной защиты по поданному заявлению выплачивают декретные средства.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон – распространенная практика. Она учитывает интересы сторон без дополнительного разбирательства. Соглашение сторон также предполагает уход с работы, будучи в декретном отпуске. Трудовые отношения прекращаются на законных основаниях.

Инициатор договора – работодатель. Он заинтересован в работе предприятия без временных сотрудников. Соглашение составляется с учетом некой компенсации.

Беременная сотрудница не обязана отрабатывать установленный законодательством срок. Денежные средства, оговоренные в соглашении, выплачиваются сразу. Беременная женщина получает свою трудовую книжку.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

Сложные трудовые отношения касаются не только будущей матери, но всех членов семейства. Трудовой Кодекс обозначает полный список лиц, не подлежащих увольнению только по желанию работодателя. К ним относится беременная женщина, матери малолетних детей, матери-одиночки, лица, воспитывающие малолетних детей без матери.

Муж беременной женщины не подпадает под категории защищенных граждан. Если происходит ликвидация предприятия, он подпадает под общие условия. Единственная возможность сохранить работу – получить законное предложение работодателя на альтернативную должность.

Сокращение штата предполагает перераспределение рабочих мест. Люди с семьями или малолетними детьми находятся в приоритете для работодателя. Семьи на иждивении также рассчитывают на поблажки – жена беременна, муж содержит семейство.

Если мужчина один содержит всю семью, а беременная женщина даже не получает пособие, работник получает больше шансов остаться на должности. Главное условие – в семье должны быть малолетние дети до 3-х лет. Жена не должна состоять в трудовых соглашениях.