Чем грозит работодателю задержка зарплаты и что делать работнику в таком случае

Компенсационная выплата за задержку заработной платы работодателем перечисляется сотруднику. Она положена, когда начальство выдает заработанные средства персоналу после определенных договором сроков. Размер определяется с помощью универсальной формулы.

Гарантии по закону

Трудовой кодекс содержит 236 статью, согласно которой трудящимся в обязательном порядке выплачивается компенсация при задержке зарплаты. Нормативный акт регулирует рабочие отношения, чтобы возместить работнику материальный ущерб без обращения в суд. В 2019 году действуют измененные правила расчета компенсации.

Когда директор не выдает заслуженное вознаграждение работникам из-за любой причины, он нарушает их права. Законодательство гарантирует россиянам выплату заработанных средств.

Никакие факторы не являются оправданием задержки выплат аванса или основных средств за вторую половину месяца.

Не считаются значимыми и другие причины задержек:

• отсутствие активов на предприятии;
• несвоевременная подача реестра зачислений;
• оформление платежного поручения с ошибками;
• проблемы с электронной подписью.

Работодатель в любом случае должен начислить и выплатить компенсационную сумму. Нарушителю придется также оплатить штрафную санкцию согласно КоАП.

Индивидуальный предприниматель потеряет около 1-5 тысяч рублей, должностное лицо заплатит до 20 тысяч рублей, а юридическое лицо оплатит минимум 30 тысяч рублей, а максимум 50 тысяч рублей за промедление.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

На законодательном уровне установлена ответственность руководства фирмы за задержку выплаты окладов. Отказ выплачивать компенсацию становится причиной наложения на директора штрафа.

Дисциплинарное наказание предусматривается тремя статьями ТК России. Каждая статья имеет свои особенности и выступает гарантом для трудоустроенного россиянина.

Профсоюзная организация составляет заявление и, согласно ему, принимаются меры в отношении руководителя, допустившего просрочку платежа. Основные меры: увольнение с занимаемой должности, выговор.

Владелец компании самостоятельно выбирает наказание. Кроме дисциплинарной ответственности управленец сталкивается с административным и уголовным наказанием.

Административное наказание за задержку выплаты зарплаты с 2019 года

При несвоевременной выплате аванса за первую половину месяца, трудовые инспекторы выписывают штраф. Его размер зависит от просроченных дней. При повторном совершении проступка, должностное лицо оплачивает до 30 000 рублей штрафа.

Компания несет немалые убытки, если собственник не оплачивает просрочку. На фирму накладывается санкция в размере 100 тысяч рублей.

Если компенсационная сумма не выплачивается в течение 15-дневного периода, трудящийся имеет право не выполнять свои прямые обязанности. Чтобы не столкнуться с неприятностями, понадобится сообщить руководству о временном приостановлении работы в письменном виде.

Таблица штрафов за задержку заработной платы в 2019 году

Ответственность за первый проступок бывает не только денежной. Инспекция выдает предупреждение при задержке заработной платы, совершенной единожды. Его направляют директору или человеку, занимающемуся бухгалтерским делом. При повторном нарушении возможна приостановка деятельности сроком на 1-3 года.

Материальная ответственность за задержку заработной платы

Работник получает от владельца компании компенсацию согласно законодательным актам. Она рассчитывается ставкой рефинансирования.

Рефинансирование – учетная ставка, действующая во время просрочки. Действующий в 2019 году показатель равен 1/150 ставки.

При расчете важен период от даты, следующей за установленным в фирме сроком выдачи аванса, и по дату совершения выплаты. Задолженность – материальные ресурсы, подлежащие перечислению на карту или расчетный счет трудоустроенному лицу.

Материальную ответственность несет руководство. Оно обязуется закрыть все долги перед персоналом в установленные законодательством сроки.

Уголовная ответственность за задержку заработной платы

Материальный штраф не так страшен собственникам предприятий, как уголовное наказание. Суд привлечет руководства к ответственности, если станет ясно, что оно задерживало выплаты из-за корыстных целей и было заинтересовано в просрочке.

Руководитель учреждения или его отделения пострадает, если была полностью или частично не выплачена заработная плата больше 60-90 дней. Ему грозит лишение свободы сроком на 3 года. Возможна выплата санкции: размер определяется судом, но не превышает 500 тысяч рублей.

Действия работника в случае задержки зарплаты

Прострочка является причиной обращения в трудовую инспекцию. Специалисты назначают проверку, затем выдают предписание. Согласно ему должна быть проведена моментальная выплата аванса плюс компенсации.

После 15 числа со дня невыплаты рекомендовано вручение администрации предприятия письма с предупреждением. В нем указывается, что сотрудник не приступит к обязанностям, пока не получит заработанные средства.

Отметка о факте вручения письма обязательна. Без нее неявка на работу или невыполнение обязанностей приравняется к прогулу.

Если остались без заработной платы медработники и другие государственные служащие, им нельзя не выполнять свои обязанности.

Правила расчета

Расчет проводится по единой формуле.

К=ЗЗПхДнх(1/300)хПР, где:

• К – размер компенсации;
• ЗЗП – задолженность по зарплате;
• ДН – количество дней просрочки;
• ПР – показатель рефинансирования.

Надбавка за задержку начисляется не только на оклад, но и на:

• премию;
• пособия;
• отпускные;
• больничные;
• другие доплаты.

Акт содержит данные о сроке выплаты вознаграждения за труд. Когда определяется размер компенсации, бухгалтер рассчитывает сумму оклада, выплаченную не в срок, с учетом удержания НДФЛ и прочих сборов. Если гражданин оплачивает профсоюзные суммы, алименты и страховые взносы, они отнимаются от надбавки во время расчета.

Пример расчета

Коллективный договор является юридическим документом, в котором указано, в каких числах должна выплачиваться зарплата.

Пример: на фирме 20 число – день перечисления аванса, а остальное вознаграждение положено 4-го числа. Сотрудник своевременно получил заработанные средства за первые 15 дней. Размер составил 5 тысяч рублей. Остальное он получил не в срок, а 23 числа. Задержка равна 19 дням.

Если ставка Центробанка равна 8,20%, она переводится в доли и составляет 0,0820. Далее вступает в силу формула и по ней проводится расчет: 10 000х19х1/300х0,0820=51,93 руб. Так трудоустроенный россиянин получит к окладу чуть больше 50 рублей.

НДФЛ при выплате компенсации за задержку ЗП

Компенсационная надбавка выплачивается физическому лицу в полном объеме. К ней не применяется процент подоходного налога и другие сборы. Если бизнесмен выплачивает повышенную сумму, не указанную в акте предприятия, на разницу будет начислен налог.

Страховые взносы при выплате компенсации за задержку ЗП

Своевременный аванс позволит работодателю не столкнуться с рядом проблем и штрафов. Чиновники регулярно поднимают вопрос о страховых взносах, распространяющихся на компенсации за несвоевременную выплату оклада.

Минфин в письме от 2018 года утверждает, что страховые суммы с компенсации должны начисляются в стандартном порядке. На них распространяются единые правила, как и на зарплату.

ВС Российской Федерации не соглашается с министерством. Он убежден, что надбавка является доходом, не облагающимся взносами. Чтобы не столкнуться с проблемами с ФСС и налоговой службой, необходимо перечислить обязательную страховую сумму. Взыскание с работодателя будет также существенным, если перевести страховой сбор в федеральную казну.