Как рассчитываются и начисляются декретные в 2020 году

Декретные средства – помощь от государства. Она начисляется женщине вне зависимости от места ее прописки. Беременность является причиной выхода на отдых по достижению определенного срока. Пособие фиксированное: факт рождения второго, третьего ребенка не влияет на дотацию.

Кто получает декретные выплаты?

По законодательству РФ беременные сотрудницы вправе регулярно получать материальную помощь после временного ухода с работы. Определяющим является дородовой и послеродовой декрет: первый период позволяет подготовиться к родам, второй – обеспечить новорожденного всем необходимым.

Сотрудница, сдавшая свои обязанности, вправе вернуться на рабочее место по истечению декретного срока.

Дотации являются ежемесячными. Они выплачиваются как работающим, так не работающим матерям.

Виды государственной материальной помощи:

1. Сотрудницам компаний. Компанией является частное или государственное предприятие. Женщина подает специальное заявление – оно направляется в отдел кадров. После рассмотрения заявления выносится решение о дальнейшем декретном отдыхе: сроки ухода, выхода на работу, размер дотации, другая помощь будущей матери.
2. Самозанятые матери. Будущая мать с собственным ИП также претендует на матпомощь после рождения ребенка. Она подает официальное заявление: адресатом является социальная служба. Прошение подается по месту прописки или фактического проживания. Величина декретных выплат соответствует размеру внесенных женщиной налогов и сборов.
3. Безработные. Получение матпомощи на малыша также возможно, если мать регулярно обращается в центр занятости: она выполняет все условия службы, регулярно отмечается. Основное заявление подается на адрес филиала социальной защиты.
4. Студентки на очном обучении. Студентки-очницы претендуют на государственную материальную помощь. Расчетный период государственной помощи эквивалентен периоду обучения. Тип ВУЗа и специальность студентки незначимы. Официальное заявление направляется декану учебного заведения, где проходит обучение будущая мать.
5. Военные матери. К категории военных, претендующих на государственные дотации беременным, относятся контрактники. Заявление направляется кадровой службе. После рассмотрения прошения, выносится окончательное решение.

Семьи, усыновившие малыша, претендуют на получение дотации за определенный период.

Оформление ежемесячных дотаций происходит в органах социальной защиты. С 2019 года начисления основной помощи происходят по новой схеме: учитываются дополнительные выплаты, льготы, начисления, вознаграждения.

Продолжительность декретного отпуска

Выплаты рассчитаны на весь период отпуска. Количество дней без работы зависит от множества факторов: занятость матери, роды – любые осложнения, последствия для матери, ее ребенка, количество детей. Отдельные положения получения дотации касаются вопросов усыновления малыша.

Обычные роды предполагают 140 дней декретного отпуска: первая часть рассчитана на беременность, оставшиеся 70 дней необходимы для воспитания младенца. Усложненные роды предполагают 156 дней отпуска: 70 дней беременности, 86 дней – роды и уход за новорожденным.

Многоплодная беременность предполагает увеличение срока декрета. Период становится больше на 54 дня: 84 дня беременности, оставшиеся дни – забота о новорожденных. Усыновление малыша – повод для ухода на 70 дней декретного отдыха. Если семья усыновляется сразу 2 детей, декрет длится 110 дней.

Срок ухода за новорожденным составляет 1,5 года. Дальнейший декрет рассчитывается на 3 года. Работающие мамы определяют период выхода на законный отдых: 1 малыш – 30-я неделя отдыха, двойня, тройня – 28-я неделя. Матери, проживающие на опасной территории, где есть чрезмерная радиация, вправе оканчивать работу с 27 недели.

Порядок оформления отпуска

Беременная сотрудница направляет пакет документов руководителю. Женщина обращается к кадровому отделу, направляет заявление, а потом ожидает решение.

Согласно законодательству РФ, декретный отпуск является сочетанием двух отпусков – по причине беременности и рождения малыша.

Чтобы получить дотации, следует придерживаться данного порядка оформления:

• получение листа нетрудоспособности;
• составление заявления;
• после родов женщина собирает документы, чтобы получать выплаты на последующий период.

Основной документ – лист нетрудоспособности, описывающий причины прерывания работы. Его получают во время беременности. Заявление составляется самостоятельно: стандартная форма, заполненная по единому образцу. В шапке указывается название организации, основная часть заявления состоит из просьбы уйти в декрет. Заявление заверяется подписью.

Ответное действие отдела кадров на поданное прошение – выпуск соответствующего приказа.

Руководство компании подписывает приказ, женщина складывает рабочие обязательства. После родов женщина заново подает заявление. Если необходимо продлить декрет, женщина составляет дополнительное прошение.

Выплаты, полагающиеся молодой маме

Текущий год предполагает множество дополнительных выплат молодым мамам. Первая социальная помощь начисляется, когда женщина становится на учет.

Роды также являются причиной начисления дотаций. Помощь начисляется на первенца, второго, третьего ребенка. Дополнительные выплаты получают молодые матери по уходу.

Пока длится отпуск, женщина оформляет необходимые документы, чтобы получить основную выплату – материнский капитал. Для оформления матпомощи потребуется минимальный срок.

Ежемесячный дополнительный доход не идет вразрез с доходом, льготами, другими пособиями.

Официальный заработок влияет на размер матпомощи, когда рождается первый, второй, третий ребенок. Основной критерий расчета – прожиточный минимум семьи. Остальным дотациям беременным женщинам зарплата малозначима.

Пособие при постановке женщины на учет

Государственные программы призваны помогать матерям вынашивать здоровых малышей. Если женщина своевременно регистрирует беременность, ее ждет поощрение – одноразовое пособие.

Размер помощи составляет 655 рублей. Она начисляется женщинам, посетившим врача-гинеколога до 12 недель беременности.

Чтобы получить пособие, женщина относит справку работодателю: место, где приходится будущей матери работать, малозначимо. Справка обязана быть подтвержденной печатью государственного медицинского учреждения.

Нетрудоустроенные матери и частные предпринимательницы обращаются в соцзащиту: возраст, МРОТ, неофициальное трудоустройство не влияют на размер будущей матпомощи.

Пособие по беременности и родам

Размер дотации зависит от зарплаты матери, если она официально трудоустроена. Расчетный период выбирается за последние 2 года – новые требования 2019 года.

Бухгалтерия рассматривает различные случаи:

1. Доход больше МРОТ. Бухгалтерия рассчитывает фактический доход. Декретная выплата составляет 100% зарплаты.
2. Доход ниже МРОТ. Выплата составляет фиксированную дотацию – 11163 рублей.

Безработные матери, студентки, частные предприниматели рассчитывают на выплату, равную прожиточному минимуму. МРОТ 2018 года составляет 11280 руб.

Размер матпомощи зависит от общего периода отпуска. 140 дней предполагает выплату от 51000 до 282000 руб. 156 дней декретного отдыха: минимальная выплата – 57000, максимальная выплата – 314000 руб. 194 дня отпуска предполагает максимальную выплату 391000, минимальную – 71000 руб.

Разовое пособие при рождении ребенка

Рождение малыша – повод получить новые дотации. Размер государственной материальной помощи не зависит от заработка матери, отца и остальных членов семьи. Социальный статус, и какой по счету малыш родился, также не влияют на пособие.

Фиксированный размер дотации составляет 16700 рублей. Место получения помощи: сотрудницам компании – бухгалтерия места работы, всем матерям – отделение районного ФСС. Прошение подает любой родитель.

Новое пособие на первого ребенка при декрете до 1,5 лет

Молодые семьи получают помощь государства. Главное условие – рождение первенца. Матпомощь является ежемесячной, фиксированной, единой для всех семей России. Как только ребенок достигнул возраста 1,5 года, матпомощь прекращается.

Рост выплат:

• 2018 год – 10000 руб.;
• 2019 год – 10800 руб.;
• 2020 год – 11100 руб..

Пособие варьируется регионом проживания семейства: оно зависит от прожиточного минимума. Первоначально рассчитывается общий заработок семейства. Он обязан быть меньше 1,5 прожиточного минимума.

Ежемесячные декретные выплаты до 1,5 лет

Фонд ежемесячных выплат регламентируется законодательными положениями. Нормативные акты предполагают дотацию работающим матерям. Основой является зарплата сотрудницы. Максимальный порог матпомощи составляет 24000 рублей.

Если доход матери равен прожиточному минимуму, она получит на первенца 3200 рублей, 6300 рублей на второго ребенка и идентичную сумму для третьего ребенка. Заработок любого другого члена семьи не влияет на сумму пособия.

Женщины без официального трудоустройства получают фиксированную сумму – 3200 рублей. Жены призывников получают фиксированное пособие. Его размер составляет 11400.

Будущие матери, пострадавшие из-за ликвидации предприятия, обязаны подать заявление в органы социальной защиты: максимальный порог матпомощи составляет 12500 рублей.

Безработные матери получают 3000 для первенца, 6100 рублей на второго, третьего ребенка каждый месяц.

Пособие в декрете 1,5 – 3 лет

Трехлетний отпуск инициализируется, как длительный декретный отпуск. Дотация после 1,5 года ребенку минимальная. Они составляют 50 рублей.

С 2020 года на законодательном уровне планируется изменение законодательства. Если доходы семьи будут составлять меньше 2-х прожиточных минимумов, им будет направлена дополнительная помощь.

Дополнительный доход зависит от региона, где проживает семейство. Пособие будет вычисляться из материнской помощи.

Многоплодная беременность предполагает больше матпомощи. Женщины, пострадавшие от вредного производства, также будут рассчитывать на повышенные пособия – от 6000 рублей.

Механизм расчета декретных пособий

Расчетными операциями занимается бухгалтерия или органы социальной защиты. Условная формула позволяет матери провести расчеты самостоятельно, а в дальнейшем контролировать сложившуюся ситуацию.

Пособие 2019 года учитывают заработок 2017-2018 года. Базовый период составляет 730 дней. Порядок расчета декретных пособий:

• выписывается зарплата 2017-2018 года;
• полученная сумма делится на 730 дней;
• полученный эквивалент умножается на количество дней предполагаемого декретного отпуска.

Правительство поддерживает одну систему расчета, поэтому личные расчеты беременной должны совпадать с заключением бухгалтерии.

Пример расчета: женщина планирует обычные роды одного ребенка, сумма ее зарплаты за 2017 год составляет 690000 руб., за 2018 – 700000 рублей. Сумма 690000 и 700000 руб. равна 1,390 млн. рублей. Ее делят на 730 дней.

Полученная сумма 1904 руб. Полученное число умножается на 140 дней отпуска. Сотрудница компании обязана получить 266500 рублей.

Предыдущая

НОВОСТИЧто собой представляет коробка собянина "Наше Сокровище"

Следующая

НОВОСТИЧем грозит работодателю задержка зарплаты и что делать работнику в таком случае