Как взыскать заработную плату и получить денежную компенсацию за задержку выплаты

Нередко происходят ситуации, когда работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы или вовсе её не выплачивает, что является нарушением действующего законодательства. Труд каждого гражданина должен быть оплачен, в противном случае он имеет полное право подать исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. Данное судебное разбирательство достаточно сложное. Процесс подготовки подразумевает также правильное заполнение искового заявления.

 

Когда уместно подавать иск о взыскании денежных средств

В некоторых случаях подача иска о взыскании заработной платы – единственный способ разрешить ситуацию и получить свои заработанные деньги. Право на вознаграждение за труд гарантирует статья 37 Конституции РФ.

Основанием для подачи иска является:

• задержание заработной платы;
• зарплата, выплаченная не вовремя;
• вовсе отсутствие вознаграждения за труд.

При этом, основанием правомерности могут послужить ниже представленные обстоятельства:

• нахождение в трудовых отношениях;
• выполнение подчинённым своих трудовых обязанностей;
• установленный сотрудником и работодателем размер заработной платы, например трудового договора;
• задолженность по зарплате: сотруднику достаточно предоставить расчёт долга, обратный факт придётся доказывать уже работодателю.

Следует учесть, что для обращения в суд установлены сокращённые сроки, поэтому важно успеть подать заявление вовремя. Сроки составляют три месяца с момента нарушения прав сотрудника. Если спор вызван по причине неполной выплаты, тогда срок начинается в момент, когда подчинённый узнал об этом, например, получил расчётный лист либо деньги на банковский счёт.

Если работник пропустил сроки обращения в суд по трудовым спорам, он может попытаться их восстановить. Суд их восстановит только в случае наличия уважительных причин.

 

Что должно быть указано в иске

Исковое заявление должно соответствовать всем требованиям, иначе оно не будет принято. В первую очередь, это касается реквизитов, которые предусмотрены статьёй 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

В шапке заявления следует указать все необходимые данные сторон судебного процесса:

1. Наименование и адрес суда, в который будет подан иск, в данном случае подходит суд по месту жительство сотрудника или месту расположения ответчика.
2. ФИО, а также адрес проживания истца.
3. Организационно-правовая форма и полные данные работодателя: фамилия и инициалы, если ответчик является ИП, тогда юридический и фактический адреса и ИНН. Для юридических лиц потребуется указать КПП.
4. Сумма денег, подлежащая взысканию.

Важно знать, наименование иска нужно указывать прописными буквами, его уточнение – строчными и в скобках.

В основной части указываются основания для подачи искового заявления и прочие обстоятельства:

• данные о трудовых отношениях между участниками спора: дата приёма на работу и увольнения, если зарплата не была выплачена после увольнения, должность, командировки и переводы;
• размер зарплаты согласно официальному договору или другому документу;
• срок, в который не выплачивалась зарплата;
• судебное взаимодействие с ответчиком, например письменная просьба вернуть долг;
• расчёт задолженности.

 

Важно знать, истец вправе требовать не только невыплаченную сумму, но и компенсацию, а также возмещение морального вреда. В первом случае, согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки – не менее 1/150 ставки Центробанка от суммы долга. Размер возмещения морального вреда устанавливается на основании положений трудового либо коллективного договора или же назначается судом.

Резолютивная часть содержит требования, предъявляемые суду. Зачастую речь идёт о просьбе взыскать с ответчика задолженности по заработной плате, включая компенсацию и другие затраты, если таковые имеются, например услуги юриста. Также в этой части указывается перечень прилагаемых к заявлению документов.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Заявление следует заполнить правильно, указав все требуемые данные, иначе суд не примет его. Скачать образец актуального искового заявления можно по ссылке.

В самом заявлении сотрудник вправе заявить о взыскании не только зарплаты, но и денежной компенсации и компенсацию морального вреда. Для большего успеха следует приложить максимум документов, прилагаемых к заявлению.

В итоге: когда подаётся иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержку

 

Споры между работодателем и сотрудником – не редкость. Иногда самостоятельно разрешить ситуацию не удаётся. Если начальство задерживает зарплату, не выплатило полную сумму заработанных денежных средств, либо подчинённый вовсе не получил ничего, следует письменно направить просьбу о погашении задолженности. В случае, когда такие меры оказались не достаточными, следует подать иск и взыскать положенную сумму при участии суда.

Предыдущая

ИскиСоставляем иск в суд об установлении отцовства

Следующая

ИскиКак грамотно подать исковое о восстановлении на работе