Грамотное взыскание задолженности с работника с помощью суда
В практике трудовых отношений встречаются случаи, когда работник оказывается в материальном долгу перед работодателем. Возникает такая ситуация обычно на фоне неправильного начисления заработной платы или невыполнения авансовых обязательств. В таком случае владелец предприятия имеет право подать исковое заявление о взыскании задолженности с работника. Но процедура не лишена своих нюансов и правил, которые важно учитывать при обращении в суд.
Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 333-88-93 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.
Когда можно подать иск на работника о взыскании задолженности
Обстоятельства долговых споров между работодателем и работником прописаны в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Положения документа четко определяют случаи, когда допускается взыскание задолженности с сотрудника. Удержания с заработной платы производятся при условии:
- бухгалтерских ошибок во время начисления денежных средств;
- увольнения работника без отработки полученного аванса;
- отсутствия отчетности за командировочные выплаты;
- получения отпуска за неотработанный трудовой период.
Учитывая данные обстоятельства, работодатель вправе издать приказ об удержании суммы долга из зарплаты. При этом нужно учитывать три важных фактора:
- принимается подобное решение на протяжении месяца со дня возникновения задолженности;
- необходимо добровольное согласие работника;
- вычисляется ежемесячно не более 20% средней заработной платы.
В иных случаях Трудовой кодекс РФ предоставляет право подавать исковое заявление по факту задолженности на протяжении одного года с момента формирования долга.
«Есть важный момент в законодательстве, из-за игнорирования которого часто истец получает судебный отказ в удовлетворении требований. В статье 137 ТК РФ четко прописано, что излишне выплаченная заработная плата работнику подлежит возврату только в случае счетной ошибки, невыполнения трудовых норм, начислений в связи с неправомерными действиями, доказанными в судебном порядке. В остальных ситуациях взыскание не проводится».
Семен Русов, юрист
Как правильно оформить исковое заявление
Если уладить спорную ситуацию мирным путем не удается, сотрудник отказывается признать долг, прошли сроки вынесения решения по взысканию – вопрос решается в судебном порядке. Подобные дела находятся под юрисдикцией районных судов, исковое заявление подается по месту жительства ответчика.
Иск о взыскании задолженности с работника составляется по определенной форме и обязательно содержит:
- шапку с указанием наименования судебного органа, личных данных истца и ответчика, а также суммы из требований;
- основную часть с описанием обстоятельств возникновения долга, документальных оснований трудовых отношений и размера долга;
Обратите внимание! Текст искового заявления должен начинаться с информации о работодателе, должности работника, реквизитов трудового договора или приказа об увольнении.
- прошение о взыскании с ответчика определенной суммы в рублях;
- список прилагаемых документов;
- дату подачи иска, подпись работодателя или уполномоченного лица.
Кроме собственно заявления, работодатель должен предоставить суду письменные доказательства трудовых отношений с работником и наличия задолженности. По стандарту дополнения включают:
- приказы о приеме, увольнении сотрудника;
- трудовой договор;
- документальные свидетельства, подтверждающие факт долга;
- доверенность на представление интересов в суде;
- квитанцию об уплате государственной пошлины.
Госпошлина платится истцом непосредственно при подаче искового заявления в сумме, определяемой в зависимости от цены иска.
Образец иска о взыскании с работника задолженности
Актуальную форму искового заявления с примером заполнения можно скачать по следующей ссылке.
Пакет документов может отличаться в зависимости от специфики трудовых отношений и количества лиц, участвующих в судебном процессе. Весь перечень обязательно указывается внизу заявления.
Подведем итоги: как оформить и подать иск о взыскании задолженности с работника
По факту излишнего начисления заработной платы или невыполнения финансовых обязательств сотрудником компания имеет право подать в суд на последнего с целью взыскания долга. Иск составляется в случае невозможности решения спорного вопроса добровольно в рамках трудовых отношений.
Бумаги подаются в суд первой инстанции на протяжении года с момента возникновения прецедента. Дело рассматривается по сути только при наличии полного пакета документов, включающего заявление по стандартной форме, документальные свидетельства трудовых отношений и письменные доказательства наличия задолженности.
Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 333-88-93 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.
Загрузка...
