Грамотное взыскание задолженности с работника с помощью суда

В практике трудовых отношений встречаются случаи, когда работник оказывается в материальном долгу перед работодателем. Возникает такая ситуация обычно на фоне неправильного начисления заработной платы или невыполнения авансовых обязательств. В таком случае владелец предприятия имеет право подать исковое заявление о взыскании задолженности с работника. Но процедура не лишена своих нюансов и правил, которые важно учитывать при обращении в суд.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

иск

 

Бесплатная консультация юриста
8 (800) 550-39-71
Бесплатная консультация юриста
8 (800) 550-39-71

Когда можно подать иск на работника о взыскании задолженности

Обстоятельства долговых споров между работодателем и работником прописаны в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Положения документа четко определяют случаи, когда допускается взыскание задолженности с сотрудника. Удержания с заработной платы производятся при условии:

  • бухгалтерских ошибок во время начисления денежных средств;
  • увольнения работника без отработки полученного аванса;
  • отсутствия отчетности за командировочные выплаты;
  • получения отпуска за неотработанный трудовой период.

Учитывая данные обстоятельства, работодатель вправе издать приказ об удержании суммы долга из зарплаты. При этом нужно учитывать три важных фактора:

  • принимается подобное решение на протяжении месяца со дня возникновения задолженности;
  • необходимо добровольное согласие работника;
  • вычисляется ежемесячно не более 20% средней заработной платы.

В иных случаях Трудовой кодекс РФ предоставляет право подавать исковое заявление по факту задолженности на протяжении одного года с момента формирования долга.

«Есть важный момент в законодательстве, из-за игнорирования которого часто истец получает судебный отказ в удовлетворении требований. В статье 137 ТК РФ четко прописано, что излишне выплаченная заработная плата работнику подлежит возврату только в случае счетной ошибки, невыполнения трудовых норм, начислений в связи с неправомерными действиями, доказанными в судебном порядке. В остальных ситуациях взыскание не проводится».

Семен Русов, юрист

наручники и деньги

 

Как правильно оформить исковое заявление

Если уладить спорную ситуацию мирным путем не удается, сотрудник отказывается признать долг, прошли сроки вынесения решения по взысканию – вопрос решается в судебном порядке. Подобные дела находятся под юрисдикцией районных судов, исковое заявление подается по месту жительства ответчика.

Иск о взыскании задолженности с работника составляется по определенной форме и обязательно содержит:

  • шапку с указанием наименования судебного органа, личных данных истца и ответчика, а также суммы из требований;
  • основную часть с описанием обстоятельств возникновения долга, документальных оснований трудовых отношений и размера долга;

Обратите внимание! Текст искового заявления должен начинаться с информации о работодателе, должности работника, реквизитов трудового договора или приказа об увольнении.

  • прошение о взыскании с ответчика определенной суммы в рублях;
  • список прилагаемых документов;
  • дату подачи иска, подпись работодателя или уполномоченного лица.

Кроме собственно заявления, работодатель должен предоставить суду письменные доказательства трудовых отношений с работником и наличия задолженности. По стандарту дополнения включают:

  • приказы о приеме, увольнении сотрудника;
  • трудовой договор;
  • документальные свидетельства, подтверждающие факт долга;
  • доверенность на представление интересов в суде;
  • квитанцию об уплате государственной пошлины.

молоточек и дело

 

Госпошлина платится истцом непосредственно при подаче искового заявления в сумме, определяемой в зависимости от цены иска.

Образец иска о взыскании с работника задолженности

Актуальную форму искового заявления с примером заполнения можно скачать по следующей ссылке.

Пакет документов может отличаться в зависимости от специфики трудовых отношений и количества лиц, участвующих в судебном процессе. Весь перечень обязательно указывается внизу заявления.

Подведем итоги: как оформить и подать иск о взыскании задолженности с работника

Мнение эксперта
Светлана Владимировна
Область научных интересов: конституционное право, административное право Юрист-практик. Опыт в составлении исковых заявлений 15 лет  
Задать вопрос эксперту

По факту излишнего начисления заработной платы или невыполнения финансовых обязательств сотрудником компания имеет право подать в суд на последнего с целью взыскания долга. Иск составляется в случае невозможности решения спорного вопроса добровольно в рамках трудовых отношений.

Бумаги подаются в суд первой инстанции на протяжении года с момента возникновения прецедента. Дело рассматривается по сути только при наличии полного пакета документов, включающего заявление по стандартной форме, документальные свидетельства трудовых отношений и письменные доказательства наличия задолженности.

Предыдущая
ИскиЗаявление об освобождении от уплаты алиментов
Следующая
ИскиКак грамотно составить брачный договор
Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

*

code