Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании: пишем исковое заявление

За невыполнение трудовых обязательств работодатель вправе наказать работника в установленном законом порядке. Но такие действия не всегда совершаются правомерно, что влечет за собой несогласие сотрудника. Последний, в таком случае, вправе подать исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, вернув тем самым свое честное имя, а иногда и работу. В составлении документа есть определенные нюансы, которые важно не упустить для положительного разрешения вопроса в суде.

Особенности назначения и отмены дисциплинарного наказания

Дисциплинарное взыскание, простыми словами, это мера наказания за невыполнение или нарушение трудовой дисциплины со стороны работника. Согласно Трудовому кодексу РФ это может быть выговор, замечание и даже увольнение.

 

Примером служит прогул, хищение имущества, несоблюдение норм охраны труда, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Но для применения наказания одного факта недостаточно, нужны законные основания:

• степень тяжести проступка;
• доказательства вины;
• обстоятельства совершения неправомерного действия;
• письменные объяснения сотрудника.

Иногда работодатель пренебрегает доказательной базой и на основании субъективных выводов выдает приказ о дисциплинарном наказании. Если работник не согласен с таким положением вещей, он вправе оспорить решение начальства в судебном порядке.

Российское законодательство предусматривает три варианта решения трудового конфликта – через Комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда или суд.

Исковое заявление по данному вопросу обладает временными ограничениями. Документы судебной канцелярией принимаются в течение 3 месяцев со дня извещения работника о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Исключение составляет наказание в виде увольнения, оспорить которое можно на протяжении 1 месяца с момента вручения соответствующего приказа. При этом период рассмотрения дела в комиссиях или инспекциях не продляет указанные сроки.

При рассмотрении дела по сути судья не только определяет правомерность наказания, но и учитывает:

• трудовой стаж сотрудника на предприятии;
• характеристики от коллег и непосредственных руководителей;
• обстоятельства, предшествующие проступку;
• трудовую историю за весь период работы на предприятии;
• частоту подобных нарушений и общее отношение к выполнению должностных обязанностей.

Перечисленные факторы важны для принятия окончательного решения, поэтому должны быть представлены суду в полной мере.

 

Рекомендации юристов по составлению иска

Подсудность иска об отмене взыскания принадлежит суду первой инстанции, то есть районному или городскому. Подавать заявление следует по месту регистрации ответчика или действия трудового договора. Судебные расходы истец не оплачивает, госпошлина в данном деле не предусмотрена.

По одному нарушению собственник компании вправе назначить только один вид взыскания, который и будет оспариваться в суде.

Чтобы начать судебные тяжбы, необходимо правильно и грамотно оформить исковое заявление. Специалисты рекомендуют в обязательном порядке указывать следующую информацию:

• название судебного органа, в который подаются документы;
• персональные данные обеих сторон процесса, а именно ФИО, адрес, контактный телефон;
• дату и приказ о принятии на работу;
• сведения об увольнении, если именно такой вид взыскания был применен;
• точную формулировку примененного наказания;
• обоснования неправомерности решения руководства по мнению истца;
• требования относительно отмены соответствующего дисциплинарного приказа;
• прошение о возмещении морального ущерба, если таковой предусмотрен;
• перечень всех подтверждающих документов;
• дату составления бумаги, подпись заявителя или доверенного лица.

Список приложений – еще одно обязательное условие быстрого и эффективного рассмотрения спора по сути.

 

В нем должны присутствовать такие официальные бумаги:

• приказ о приеме, увольнении;
• трудовой договор;
• должностные инструкции;
• распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания;
• заключение госкомиссии или инспекции по труду, если были предварительные заседания;
• свидетельства, справки, характеристики, подтверждающие правомерность претензий со стороны истца.

Перечень дополняется в зависимости от конкретной ситуации. Все документы для суда работодатель должен предоставить сотруднику по его письменному обращению.

Взыскание может быть отменено досрочно по инициативе руководителя предприятия или согласно ходатайству органов защиты прав работников.

Решение суда обязательно к выполнению обеими сторонами спора, будь то восстановление сотрудника в должности, выплата моральной компенсации или отказ в отмене наказания.

Форма искового заявления

Ссылка для ознакомления и скачивания бланка искового заявления доступна ниже:

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Составлять иск и подбирать доказательные документы нужно очень тщательно. Результат во многом зависит именно от содержания материалов, поданных на рассмотрение судебного органа. Если есть сомнения или особые обстоятельства дела, лучше обратиться за предварительной консультацией к специалисту.

 

Выводы: как оспорить приказ о дисциплинарном взыскании и правильно составить иск

Предыдущая

ИскиКак правильно подать административный иск на должностное лицо

Следующая

ИскиОпределение места жительства ребенка с помощью искового заявления