Как грамотно подать исковое о восстановлении на работе

Расторжение трудового договора не всегда происходит по инициативе сотрудника, в некоторых ситуациях такое решение принимает работодатель. Если работник не считает его законным и убеждён, что для увольнения не было законных оснований, он вправе отстоять свои права через суд. Для этого следует подать исковое заявление о восстановлении на работе.

 

В каких случаях уместно подать иск о восстановлении

Увольнение без весомых причин – наиболее часто встречающее нарушение прав сотрудников. Но в каких случаях оно считается незаконным? Обратиться в суд для защиты своих прав работник может в следующих ситуациях:

• произошло нарушение правил расторжения трудового договора;
• причина, по которой произошло увольнение, не указана в статье 81 ТК РФ либо другом нормативном акте;
• на сотрудника оказывали давление, заставив написать заявление об увольнении по собственному желании;
• основание оказалось сфабрикованным, например, беспричинное обвинение в прогуле или опозданиях, хотя таковых не было;
• работодатель уволил беременную, мать-одиночку и т.д.

Сотрудник вправе отменить решение и, при этом, получить денежную компенсацию путём подачи искового заявления в судебную инстанцию.

Потерпевшему следует учесть, что подача иска в суд будет иметь смысл лишь в двух случаях:

1. Срок исковой давности по восстановлению на работе ещё не истёк. Он составляет один месяц со дня увольнения и важно позаботиться о подаче заявления своевременно.
2. Перед обращением в суд сотрудник направлял работодателю претензию в письменном виде.

Если основания для подачи иска подтверждены, суд может признать приказ об увольнении незаконным и отменить его. В противном случае, решение не удастся изменить.

В случае положительного решения работодатель обязан вернуть работнику должность сразу после решения суда. Если начальство затягивает исполнение решения, придётся выплатить денежную компенсацию за всё время задержки, сумма которой равна сумме среднего заработка.

 

Приказ о восстановлении составляется работодателем в произвольной форме, где следует указать полные сведения: дату, данные о работнике, название должности и прочие. Истец должен ознакомиться и поставить подпись на бумаге, после чего в трудовой книжке ставится отметка, что запись об увольнении недействительна.

Как заполняется иск о восстановлении на работе

В шапке документа содержатся следующие сведения:

1. Полное наименование суда, в который обращается истец. По трудовым спорам обращаются в районный суд, если в городе нет деления на районы – городской. При этом, иск может подаваться как по месту нахождения истца, так и ответчика, данное решение принимает непосредственно сотрудник.
2. Полные данные работника, если адрес регистрации и адрес фактического проживания отличаются, необходимо указать оба, чтобы он мог получить повестки и извещения.
3. Данные об ответчике. Если он является ИП – тогда следует указать его фамилию, имя и отчество.

В основной части заявления истец указывает, в течение какого периода времени он занимал свою должность, при каких обстоятельствах был уволен, почему считает увольнение незаконным и доказательства.

Ниже в документе указываются требования по иску, это может быть не только просьба о восстановлении либо признании увольнения незаконным, но также и компенсация, вызов свидетелей и т.д.

В самом низу указываются документы, прилагаемые к иску, затем ставится подпись и дата.

Важно помнить, что вся информация, указываемая в иске, должна быть подтверждённой.

Скачать пример

 

Как выглядит судебное разбирательство по иску о восстановлении на должность

После подачи иска в течение 5 суток выносится определение о назначении подготовки заседания суда. За это время две стороны могут предоставить дополнительные документы или разрешить спор мирным путём. Затем назначается суд, срок рассмотрения иска по данному делу составляет один месяц, в большинстве случаев он соблюдается, исключением может стать особо сложное дело.

После оглашения решения стороны имеют один месяц для подачи апелляции, если решение устроило не всех. Данный срок начинается со дня изготовления полного решения, что занимает не более 5 суток после заседания.

Если же суд признал увольнение незаконным, решение подлежит немедленному исполнению. Работнику следует приступить к своим обязанность в тот же день либо на следующий, в зависимости от времени составления приказа. В противном случае отсутствие на рабочем месте может считаться прогулом. После возврата на своё рабочее место работодатель обязательно ставит отметку о неактуальности записи об увольнении.

В итоге: когда можно подать иск о восстановлении на работе

 

Некоторые споры между работодателем и сотрудником можно решить лишь через суд, например, если последний был уволен и он уверен, что для этого не было оснований. Доказать незаконность данного действия можно попытаться через суд, для этого следует подать исковое заявление, в котором указываются причины и прочие подробности.

Работник имеет все шансы вернуть себе должность, если на него оказывалось давление с целью написания заявления об уходе по собственному желанию, причина, по которой произошло увольнение, оказалась сфабрикованной, начальник уволил будущую маму или мать-одиночку.

Предыдущая

ИскиКак взыскать заработную плату и получить денежную компенсацию за задержку выплаты

Следующая

ИскиПодаем иск на алименты на бабушку, других членов семьи