Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

За нанесение работником какого-либо урона имуществу работодателя российское трудовое законодательство предполагает компенсацию. Спор между сторонами можно решить на добровольной основе. Если мирного соглашения не удается достичь, владелец компании вправе подать в суд исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба. Такая возможность наступает при условии соблюдения всех процессуальных норм и правильно составленного документа.

Условия подачи иска о взыскании материального ущерба с работника

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем в части материальной ответственности регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно разделом 11 документа.

Условия и обстоятельства наступления ответственности за урон, нанесенный имуществу компании, установлены главой 39 ТК РФ.

Законодательно право на подачу искового заявления наступает в трех случаях:

• по истечении месяца, отведенного на подготовку распоряжения об удержании из заработной платы сотрудника суммы ущерба;
• при несогласии работника добровольно возместить нанесенный вред;
• если сумма компенсации превышает уровень среднемесячной заработной платы.

Кроме того, работодатель может предъявить иск после прекращения трудовых взаимоотношений с подчинённым, но только если ущерб был нанесен непосредственно во время действия трудового договора.

Правила оформления заявления в суд

Заявление на взыскание материального ущерба, согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ, подается в районный или городской суд первой инстанции по месту жительства ответчика. Срок обращения ограничивается одним годом, отсчет которого начинается со дня, следующего за фактическим обнаружением ущерба. Исключение составляют случаи, когда на предприятии проводится длительное расследование инцидента или у работодателя есть уважительные причины, подтвержденные документально.

В шапке иска обязательно указываются:

• наименование судебной инстанции;
• личные данные истца и ответчика, а именно ФИО и адрес проживания;
• сумма из требований, то есть цена иска.

Основная часть заявления составляется в описательной форме с указанием:

• полного наименования работодателя;
• должности сотрудника;
• уровня материальной ответственности в соответствии с трудовым договором;
• всех обстоятельств ущерба;
• документальных подтверждений возникновения урона имуществу;
• размера взыскания.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям на момент его причинения, при этом учитывается фактическая стоимость имущества по бухгалтерским книгам и степень износа.

Также к исковому заявлению прилагаются копии следующих документов:

• приказа о приеме на работу;
• должностной инструкции;
• трудового договора;
• документа об уплате госпошлины;
• объяснительных записок;
• актов инвентаризации и проверок, если таковые имеются.

Пакет документов разнится в зависимости от специфики предприятия и частных обстоятельств нанесения материального вреда. Для максимально объективного и быстрого рассмотрения дела истец должен предоставить суду все письменные доказательства основательности требований.

Образец искового заявления

Форма искового заявления о взыскании с работника доступна по ссылке.

Шапка, название документа, материальные требования, дата и подпись истца в конце – обязательные части заявления. Текст обращения к суду всегда разнится в зависимости от обстоятельств ущерба и специфики трудовых отношений. То же касается и прилагаемых к иску документов: важно указать весь перечень дополнительных бумаг, необходимых для рассмотрения дела по сути.

Подведем итоги: как составляется иск о взыскании с работника материального ущерба