Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

За нанесение работником какого-либо урона имуществу работодателя российское трудовое законодательство предполагает компенсацию. Спор между сторонами можно решить на добровольной основе. Если мирного соглашения не удается достичь, владелец компании вправе подать в суд исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба. Такая возможность наступает при условии соблюдения всех процессуальных норм и правильно составленного документа.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

судья и деньги

 

Бесплатная консультация юриста
8 (800) 550-39-71
Бесплатная консультация юриста
8 (800) 550-39-71

Условия подачи иска о взыскании материального ущерба с работника

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем в части материальной ответственности регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно разделом 11 документа.

Условия и обстоятельства наступления ответственности за урон, нанесенный имуществу компании, установлены главой 39 ТК РФ.

Законодательно право на подачу искового заявления наступает в трех случаях:

  • по истечении месяца, отведенного на подготовку распоряжения об удержании из заработной платы сотрудника суммы ущерба;
  • при несогласии работника добровольно возместить нанесенный вред;
  • если сумма компенсации превышает уровень среднемесячной заработной платы.

Кроме того, работодатель может предъявить иск после прекращения трудовых взаимоотношений с подчинённым, но только если ущерб был нанесен непосредственно во время действия трудового договора.

Правила оформления заявления в суд

Заявление на взыскание материального ущерба, согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ, подается в районный или городской суд первой инстанции по месту жительства ответчика. Срок обращения ограничивается одним годом, отсчет которого начинается со дня, следующего за фактическим обнаружением ущерба. Исключение составляют случаи, когда на предприятии проводится длительное расследование инцидента или у работодателя есть уважительные причины, подтвержденные документально.

дело и деньги

 

В шапке иска обязательно указываются:

  • наименование судебной инстанции;
  • личные данные истца и ответчика, а именно ФИО и адрес проживания;
  • сумма из требований, то есть цена иска.

Основная часть заявления составляется в описательной форме с указанием:

  • полного наименования работодателя;
  • должности сотрудника;
  • уровня материальной ответственности в соответствии с трудовым договором;
  • всех обстоятельств ущерба;
  • документальных подтверждений возникновения урона имуществу;
  • размера взыскания.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям на момент его причинения, при этом учитывается фактическая стоимость имущества по бухгалтерским книгам и степень износа.

Также к исковому заявлению прилагаются копии следующих документов:

  • приказа о приеме на работу;
  • должностной инструкции;
  • трудового договора;
  • документа об уплате госпошлины;
  • объяснительных записок;
  • актов инвентаризации и проверок, если таковые имеются.

Пакет документов разнится в зависимости от специфики предприятия и частных обстоятельств нанесения материального вреда. Для максимально объективного и быстрого рассмотрения дела истец должен предоставить суду все письменные доказательства основательности требований.

Мнение эксперта
Светлана Владимировна
Область научных интересов: конституционное право, административное право Юрист-практик. Опыт в составлении исковых заявлений 15 лет  
Задать вопрос эксперту
«Представитель работодателя в суде должен знать, что за судебное производство с истца взымается государственная пошлина. Она рассчитывается в зависимости от цены иска и на практике составляет 0,5-4% от общей суммы финансовых требований. Решение спора в пользу работодателя предполагает последующее взыскание указанной суммы с ответчика».

Образец искового заявления

Форма искового заявления о взыскании с работника доступна по ссылке.

Шапка, название документа, материальные требования, дата и подпись истца в конце – обязательные части заявления. Текст обращения к суду всегда разнится в зависимости от обстоятельств ущерба и специфики трудовых отношений. То же касается и прилагаемых к иску документов: важно указать весь перечень дополнительных бумаг, необходимых для рассмотрения дела по сути.

деньги

 

Подведем итоги: как составляется иск о взыскании с работника материального ущерба

Мнение эксперта
Светлана Владимировна
Область научных интересов: конституционное право, административное право Юрист-практик. Опыт в составлении исковых заявлений 15 лет  
Задать вопрос эксперту

На практике исковое заявление о взыскании с работника ущерба, нанесенного имуществу работодателя, обычно подается в случае невозможности решения спора на добровольной основе. В документе обязательно указываются реквизиты сторон и судебной инстанции, а также подробно излагаются обстоятельства трудового конфликта.

В качестве дополнений прилагаются все письменные доказательства для обоснования требований. Важный момент: полный пакет документов подается в районный суд в течение года со дня наступления ущерба.

Предыдущая
ИскиКак правильно составить и подать исковое заявление о лишении родительских прав
Следующая
ИскиКак подать заявление на восстановление срока по административным искам
Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

*

code