Что следует учесть при подаче искового об установлении факта трудовых отношений

Многие работодатели в попытках уйти от налогообложения отказываются оформлять профессиональные отношение с сотрудниками. Подобное ухищрение позволяет сэкономить на налогах с заработной платы, отказаться от перечисления страховых взносов и, при необходимости, уволить подчиненных без какого-либо обоснования. В последнем случае сотрудникам приходится доказывать факт трудоустройства в судебном порядке. Привлечь к ответственности недобросовестного работодателя возможно, оформив исковое об установлении факта трудовых отношений и передав его в нужную инстанцию.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

человек за рабочим столом

 

Бесплатная консультация юриста
8 (800) 550-39-71
Бесплатная консультация юриста
8 (800) 550-39-71

В каких случаях актуально подавать иск установлении факта трудовых отношений

Отстаивать свои права в судебном порядке сотрудникам, не оформленным официально, придется:

  • если существует необходимость восстановиться в должности при незаконном увольнении;
  • для получения компенсации морального вреда и урона, понесенного во время производственного процесса;
  • для получения трудового стажа;
  • если работодателя не получается уговорить составить трудовой договор между компанией и подчиненным;
  • в случае уменьшения обещанной оплаты труда;
  • для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности;
  • с целью взыскания с ответчика заработной платы.

К сожалению, в странах СНГ распространена практика выплаты черной зарплаты. Неутешительная статистика говорит о том, что многие работники попросту закрывают глаза на нарушение трудового кодекса, лишаясь законного отпуска и стажа.

Важной особенностью иска подобного вида является отсутствие государственной пошлины за судебное рассмотрение. Сроки последнего, к слову, составляют не менее двух месяцев с момента получения полного пакета бумаг от заявителя.

Что должно быть указано в исковом заявлении

юрист за работой

 

Исковое заявление по вопросу установления факта трудоустройства по своей структуре не отличается от других судебных документов. Составляя бумагу истцу придется указать следующие данные:

  • наименование судебного органа, в который направляется документ;
  • ФИО и адрес проживания истца;
  • ФИО и адрес регистрации ответчика;
  • законодательные нормы, служащие основанием для подачи иска;
  • требования к судебной инстанции;
  • аргументы и доказательная база, свидетельствующие в пользу истца;
  • цену иска;
  • просьбу о привлечении к рассмотрению очевидцев, имеющих возможность подтвердить факт трудоустройства заявителя;
  • дату составления заявки и подпись.

При заполнении бумаги незаконному сотруднику следует выделить такие ключевые признаки наличия трудовых отношений:

  • факт исполнения служебных обязанностей или функций в постоянном или систематическом режиме;
  • получение от работодателя оплаты труда за выполнение определенных задач;
  • лицо, находясь в незаконном найме, подчинялось внутренним правилам распорядка и иным локальным нормам;
  • руководство организации обеспечило работнику рабочее место и инструменты для выполнения непосредственных обязанностей.

Факт наличия должности истца в штатном расписании также станет неплохим аргументом в суде.

выплаты при увольнении по соглашению сторон

 

Скачать образец иска

Загрузить бланк иска об установлении факта трудоустройства возможно на нашем сайте по ссылке.

Документ составлен практикующими юристами и соответствует всем современным нормам законодательства РФ.

В итоге: для чего следует подавать иск и какие доказательства следует предоставить

 

молоток

Мнение эксперта
Светлана Владимировна
Область научных интересов: конституционное право, административное право Юрист-практик. Опыт в составлении исковых заявлений 15 лет  
Задать вопрос эксперту
Подача заявления производится при отсутствии оговоренной заработной платы, для получения трудового стажа или с целью возмещения затрат, понесенных при лечении трудовой травмы. В качестве доказательств правоты истца вправе выступать свидетельские показания, подробности деловой переписки, наличие ключей для доступа к офису и присутствие незаконного сотрудника на официальном сайте работодателя.
Предыдущая
ИскиПодаем ходатайство об оценочной экспертизе
Следующая
ИскиКак грамотно составить исковое об увеличении размера алиментов
Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Добавить комментарий

*

code