Что следует учесть при подаче искового об установлении факта трудовых отношений
Многие работодатели в попытках уйти от налогообложения отказываются оформлять профессиональные отношение с сотрудниками. Подобное ухищрение позволяет сэкономить на налогах с заработной платы, отказаться от перечисления страховых взносов и, при необходимости, уволить подчиненных без какого-либо обоснования. В последнем случае сотрудникам приходится доказывать факт трудоустройства в судебном порядке. Привлечь к ответственности недобросовестного работодателя возможно, оформив исковое об установлении факта трудовых отношений и передав его в нужную инстанцию.
Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 333-88-93 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.
В каких случаях актуально подавать иск установлении факта трудовых отношений
Отстаивать свои права в судебном порядке сотрудникам, не оформленным официально, придется:
- если существует необходимость восстановиться в должности при незаконном увольнении;
- для получения компенсации морального вреда и урона, понесенного во время производственного процесса;
- для получения трудового стажа;
- если работодателя не получается уговорить составить трудовой договор между компанией и подчиненным;
- в случае уменьшения обещанной оплаты труда;
- для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности;
- с целью взыскания с ответчика заработной платы.
К сожалению, в странах СНГ распространена практика выплаты черной зарплаты. Неутешительная статистика говорит о том, что многие работники попросту закрывают глаза на нарушение трудового кодекса, лишаясь законного отпуска и стажа.
Важной особенностью иска подобного вида является отсутствие государственной пошлины за судебное рассмотрение. Сроки последнего, к слову, составляют не менее двух месяцев с момента получения полного пакета бумаг от заявителя.
Что должно быть указано в исковом заявлении
Исковое заявление по вопросу установления факта трудоустройства по своей структуре не отличается от других судебных документов. Составляя бумагу истцу придется указать следующие данные:
- наименование судебного органа, в который направляется документ;
- ФИО и адрес проживания истца;
- ФИО и адрес регистрации ответчика;
- законодательные нормы, служащие основанием для подачи иска;
- требования к судебной инстанции;
- аргументы и доказательная база, свидетельствующие в пользу истца;
- цену иска;
- просьбу о привлечении к рассмотрению очевидцев, имеющих возможность подтвердить факт трудоустройства заявителя;
- дату составления заявки и подпись.
При заполнении бумаги незаконному сотруднику следует выделить такие ключевые признаки наличия трудовых отношений:
- факт исполнения служебных обязанностей или функций в постоянном или систематическом режиме;
- получение от работодателя оплаты труда за выполнение определенных задач;
- лицо, находясь в незаконном найме, подчинялось внутренним правилам распорядка и иным локальным нормам;
- руководство организации обеспечило работнику рабочее место и инструменты для выполнения непосредственных обязанностей.
Факт наличия должности истца в штатном расписании также станет неплохим аргументом в суде.
Скачать образец иска
Загрузить бланк иска об установлении факта трудоустройства возможно на нашем сайте по ссылке.
Документ составлен практикующими юристами и соответствует всем современным нормам законодательства РФ.
В итоге: для чего следует подавать иск и какие доказательства следует предоставить
Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 333-88-93 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.