Что следует учесть при подаче искового об установлении факта трудовых отношений

Многие работодатели в попытках уйти от налогообложения отказываются оформлять профессиональные отношение с сотрудниками. Подобное ухищрение позволяет сэкономить на налогах с заработной платы, отказаться от перечисления страховых взносов и, при необходимости, уволить подчиненных без какого-либо обоснования. В последнем случае сотрудникам приходится доказывать факт трудоустройства в судебном порядке. Привлечь к ответственности недобросовестного работодателя возможно, оформив исковое об установлении факта трудовых отношений и передав его в нужную инстанцию.

В каких случаях актуально подавать иск установлении факта трудовых отношений

Отстаивать свои права в судебном порядке сотрудникам, не оформленным официально, придется:

• если существует необходимость восстановиться в должности при незаконном увольнении;
• для получения компенсации морального вреда и урона, понесенного во время производственного процесса;
• для получения трудового стажа;
• если работодателя не получается уговорить составить трудовой договор между компанией и подчиненным;
• в случае уменьшения обещанной оплаты труда;
• для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности;
• с целью взыскания с ответчика заработной платы.

К сожалению, в странах СНГ распространена практика выплаты черной зарплаты. Неутешительная статистика говорит о том, что многие работники попросту закрывают глаза на нарушение трудового кодекса, лишаясь законного отпуска и стажа.

Важной особенностью иска подобного вида является отсутствие государственной пошлины за судебное рассмотрение. Сроки последнего, к слову, составляют не менее двух месяцев с момента получения полного пакета бумаг от заявителя.

Что должно быть указано в исковом заявлении

Исковое заявление по вопросу установления факта трудоустройства по своей структуре не отличается от других судебных документов. Составляя бумагу истцу придется указать следующие данные:

• наименование судебного органа, в который направляется документ;
• ФИО и адрес проживания истца;
• ФИО и адрес регистрации ответчика;
• законодательные нормы, служащие основанием для подачи иска;
• требования к судебной инстанции;
• аргументы и доказательная база, свидетельствующие в пользу истца;
• цену иска;
• просьбу о привлечении к рассмотрению очевидцев, имеющих возможность подтвердить факт трудоустройства заявителя;
• дату составления заявки и подпись.

При заполнении бумаги незаконному сотруднику следует выделить такие ключевые признаки наличия трудовых отношений:

• факт исполнения служебных обязанностей или функций в постоянном или систематическом режиме;
• получение от работодателя оплаты труда за выполнение определенных задач;
• лицо, находясь в незаконном найме, подчинялось внутренним правилам распорядка и иным локальным нормам;
• руководство организации обеспечило работнику рабочее место и инструменты для выполнения непосредственных обязанностей.

Факт наличия должности истца в штатном расписании также станет неплохим аргументом в суде.

Скачать образец иска

Загрузить бланк иска об установлении факта трудоустройства возможно на нашем сайте по ссылке.

Документ составлен практикующими юристами и соответствует всем современным нормам законодательства РФ.

В итоге: для чего следует подавать иск и какие доказательства следует предоставить